Ρυθμίσεις για τους εποχικούς ξενοδοχοϋπάλληλους εισάγει νέα εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας.
Ο στόχος φέρεται να είναι να καλυφθούν πλήρως για το 4μηνο Ιούνιος - Σεπτέμβριος με την ειδική αποζημίωση των 534 ευρώ ανά μήνα, ακόμη και αν το ξενοδοχείο δεν επαναλειτουργήσει εγκαίρως ή κλείσει στη μέση της σεζόν λόγω κορωνοϊού.
Όπως αναφέρει το ethnos.gr, οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν κατά την περσινή σεζόν σε εποχικά ξενοδοχεία ή τουριστικά λεωφορεία που δεν επαναλειτουργούν εγκαίρως, υποβάλλουν μονομερώς οι ίδιοι ανά μήνα υπεύθυνη δήλωση για το διάστημα από 1/6/2020 μέχρι την επαναλειτουργία της επιχείρησης ώστε να λάβουν την ειδική αποζημίωση (17,8 ευρώ ανά ημέρα) για το διάστημα αυτό.
Στην περίπτωση που εποχικά ξενοδοχεία που επαναλειτουργούν αποφασίσουν να διακόψουν οριστικά τις εργασίες τους νωρίτερα, πριν το τέλος της σεζόν λόγω των συνεπειών του κορωνοϊού, οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν σ' αυτές καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, για το χρονικό διάστημα από την οριστική διακοπή εργασιών έως 30/9/2020 με υποβολή μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων.
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ, εποχικά ξενοδοχεία και τουριστικά λεωφορεία που επαναλειτουργούν υποχρεούνται κατά την επαναλειτουργία τους να επαναπροσλάβουν τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολήθηκαν κατά μέσο όρο κατά τα δύο προηγούμενα έτη (2018-2019) και σε κάθε περίπτωση τους εργαζομένους που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019 και συνεχίζουν να επιθυμούν να εργαστούν στους ίδιους εργοδότες. Η υποχρέωση αυτή ισχύει και για όσους εργαζόμενους δεν εκδήλωσαν με οποιοδήποτε τρόπο την πρόθεσή τους να επαναπροσληφθούν στον ίδιο εργοδότη έως την ημερομηνία επαναλειτουργίας της επιχείρησης κατά την τρέχουσα τουριστική περίοδο.
Η επαναπρόσληψη υλοποιείται με την υποβολή του σχετικού εντύπου Ε3: «Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης) στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».
Οι εργοδότες μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησής τους από την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους και μέχρι 30/9/2020, ανεξαρτήτως της χρονικής διάρκειας απασχόλησής τους κατά την προηγούμενη περίοδο. Οι εργαζόμενοι, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη.
Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που θα επαναλειτουργήσουν εντός των μηνών Ιουνίου - Ιουλίου - Αυγούστου - Σεπτεμβρίου, καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, για το χρονικό διάστημα από 1/6/2020 μέχρι την ημερομηνία επαναλειτουργίας της επιχείρησης με μονομερή δική τους δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα.
Στην περίπτωση που επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν αποφασίσουν να διακόψουν οριστικά τις εργασίες τους νωρίτερα, πριν το πέρας της θερινής τουριστικής περιόδου, λόγω των συνεπειών του φαινομένου του κορωνοϊού, οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν σ' αυτές καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, για το χρονικό διάστημα από την οριστική διακοπή εργασιών της επιχείρησης έως 30/9/2020. Στην περίπτωση αυτή ακολουθείται η διαδικασία υποβολής των σχετικών μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων των εργαζομένων.
Ισχύει η ρήτρα επαναπρόσληψης όπως ορίστηκε και στην ΚΥΑ. Επιχειρήσεις ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων, που επαναλειτουργούν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020 και θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εργαζομένων κατά τα ανωτέρω, προβαίνουν σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων, με βάση το ποσοστό πληρότητας της επιχείρησης, σταδιακά ως εξής:
-με τη συμπλήρωση 20% της πληρότητας, οριστική ανάκληση της αναστολής τουλάχιστον του 1/3 των συμβάσεων εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων,
με τη συμπλήρωση 50% της πληρότητας, οριστική ανάκληση αναστολής τουλάχιστον του 2/3 των συμβάσεων εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων,
-με τη συμπλήρωση 80% της πληρότητας, οριστική ανάκληση αναστολής όλων των συμβάσεων εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων.
σχόλια