Μπάμπης Παπαδημητρίου: Ελπίζω το ΔΝΤ να μην υποχωρήσει στα εργασιακά

Στην πραγματικότητα το ΔΝΤ έχει απόλυτο δίκιο για τις "ομαδικές απολύσεις"! Ας εξηγήσω λίγο: Εδώ και πολλά, πολλά, χρόνια υπάρχει οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης που υποχρεώνει κάθε εργοδότη που βρίσκεται σε σοβαρό πρόβλημα και θέλει να προβεί σε μεγάλο αριθμο απολύσεων να προχωρεί, υποχρεωτικά, πρώτα σε διαβούλευση με τους εργαζομενους μήπως βρεθεί κάποια συμβιβαστική λύση (είτε μικρότερος αριθμός απολυσεων, είτε υψηλότερη αποζημίωση, είτε μείωση μισθών αντί για απολύσεις κτλ). Πολύ συχνά η διαβούλευση δεν καταλήγει κάπου και η επιχειρηση αναγκάζεται τελικά να προχωρήσει σε απολύσεις καθώς πουθενά στον κόσμο δεν θεωρείται παράδοξο ή εξωφρενικο να γίνονται απολύσεις όταν μια επιχειρηση δεν πάει καλά.Τι ισχυει στην Ελλάδα; Ένας απίθανος νόμος του 1983 (και μεταγενέστερες ρυθμίσεις που υποτίθεται ενσωματώνουν τις ευρωπαϊκές οδηγίες) ο οποίος υποχρεώνει εργοδότη και εργαζόμενους σε διαβούλευση μόνο για 20 μέρες και στο τέλος αν όλα αποτύχουν και η επιχειρηση πρέπει να προβεί σε ομαδικές απολύσεις την έγκριση την δίνει ΜΟΝΟ ο εκάστοτε υπουργός εργασίας!!!!!!!!!! Ξέρετε πόσες εγκρίσεις έχουν δοθεί στην Ελλάδα για ομαδικές απολύσεις από το 1983; Απολύτως καμία!!! Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα, εδώ και τριάντα χρόνια, όσες επιχειρησεις αντιμετώπισαν ή αντιμετωπίζουν πρόβλημα να εχουν σαν εναλλακτική μόνο το ολικό κλείσιμο της επιχείρησης. Και αυτό θεωρείται στην Ελλάδα τέλειο και φρικτή η τρόικα που προτείνει επιτελούς την κατάργηση της απαράδεκτης διάταξης όπου ο υπουργος καθορίζει αν μπορεί μια επιχειρηση να απολύσει η όχι!!

Με το νόμο που ισχύει μια επιχείριση μπορεί να απολύσει νόμιμα μέχρι και 5% των υπαλλήλων της τον ΜΗΝΑ δηλαδή το 60% σε ένα χρόνο, δε νομίζω αυτό να είναι καταδικαστικό για μιά προβληματική επιχείριση.Το αστείο βέβαια είναι οι οργανώσεις των εργαζομένων που προβλέπονται από το νόμο και κατά πόσο υπάρχουν ή μπορούν να υπάρξουν στα πλαίσια των δεδομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις.Με τις εργασιακές σχέσεις απορρυθισμένες και τον αριθμό των ανέργων είναι ύβρις να δημιουργούνται εντυπώσεις.

Θα αστειεύεστε αγαπητε GeroEko! Όταν μια επιχειρηση έχει ζημιές και πρέπει να προχωρήσει σε απολύσεις δεν μπορει να περιμένει ένα χρόνο!! Συνήθως η καταφυγή σε απολύσεις ειναι το τελευταίο και άμεσο στάδιο ολικής αναδιάρθρωσης του εργατικού δυναμικού ώστε να μεινει βιώσιμη! Δεν ειναι ηλίθιος ο υπόλοιπος πλανήτης που δεν χρησιμοποιεί ανόητη νομοθεσία όπως η ελληνική!Και βεβαια με το συστημα 5% τον μήνα δεν απολύεις το 60% σε έναν χρόνο όπως λανθασμένα υπολογίσατε! Μια επιχειρηση π.χ 500 ατόμων που θέλει να απολύσει το 50% (250 άτομα) χρειάζεται 13 μήνες(!!!!) για να το πετύχει με την ελληνική πατέντα!! Αν πρέπει να απολύσει το 60% (300 άτομα) χρειάζεται (με την υποχρέωση του 5% το μήνα) 18 μήνες!!! καμια επιχειρηση (πουθενά στον πλανήτη) δεν μπορεί να επιζήσει έτσι και γιαυτό στην Ελλάδα η εναλλακτικη ειναι το άμεσο κλείσιμο. Άλλωστε δεν ενδιαφέρει την κυβερνηση ο ιδιωτικος τομέας. Το δημοσιο (στενό/ευρύτερο, κρατικοδιαιτοι, συντεχνίες)να ειναι καλα και ο ιδιωτικος τομέας να πάει να γ.......

Ξαναψάξτε το, όριο για τις ομαδικές απολύσεις υπάρχει σε πολλές χώρες μεταξύ των άλλων και στη γερμανία.Και καμμία επιχείριση δεν καταστράφηκε από τον ένα μήνα στον άλλο.