ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗ

ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Good Living Στην P&G μπορείς να είσαι ο εαυτός σου

Ένα περιβάλλον που πρωταγωνιστεί η ισότητα και η συμπερίληψη. #Thisisme

Ένα εργασιακό περιβάλλον που πρωταγωνιστεί η ισότητα και η συμπερίληψη

Good Living Γεράσιµος Κοντογούρης: «Επενδύουμε στους ανθρώπους και χτίζουμε ένα σύγχρονο, ελκυστικό και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον»

Νίκος Ευσταθίου

Ο Διευθυντής Ανθρώπων και Κουλτούρας Λειτουργιών και Εργασιακών Σχέσεων της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της Philip Morris International, μιλάει για το πώς η έμφαση στην ισότητα και στη συμπερίληψη οδήγησε, μεταξύ άλλων, στην πρόσφατη βράβευση της εταιρείας για τρίτη συνεχή χρονιά ως του πιο ελκυστικού εργοδότη στην Ελλάδα.

ΝΙΚΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ

Παπαστράτος

Good Business Directory Vol.3 Αλίκη Γκοβόσδη: «Καμία ετικέτα δεν μπορεί να μας προσδιορίσει και να μας αποκλείσει»

Νίκος Ευσταθίου

Η HR director της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας Α.Ε. μιλά για το πώς η εταιρεία της φιλοδοξεί να ενδυναμώσει κάθε άτομο που απασχολεί, από τις γυναίκες μέχρι τα άτομα με αναπηρία, φέρνοντας ταυτόχρονα την κοινωνία ένα βήμα πιο κοντά στη συμπερίληψη και στην ισότητα.

ΝΙΚΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ

Αλίκη Γκοβόσδη: «Καμία ετικέτα δεν μπορεί να μας προσδιορίσει και να μας αποκλείσει»

Good Living Τράπεζα Πειραιώς: Συμπερίληψη και ίσες ευκαιρίες στην πράξη

Μέσα από δύο κομβικές συνεργασίες με την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες στην Ελλάδα και τη UNICEF, η Τράπεζα Πειραιώς αναπτύσσει δράσεις για να υποστηρίξει τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Τράπεζα Πειραιώς: Συμπερίληψη και ίσες ευκαιρίες στην πράξη

Good Business Directory Vol.3 Λένα Πλαΐτη: «Ο κόσμος αλλάζει όσο επιλέγουμε να αλλάζουμε εμείς προς το καλύτερο»

Νίκος Ευσταθίου

Η Γενική Διευθύντρια Επικοινωνίας της Παπαστράτος υποστηρίζει πως οι εταιρείες πρέπει να μιλούν με λόγο δημόσιο διάφανο, και δεσμευτικό, και να αγκαλιάζουν την συμπερίληψη και την ισότητα στην πράξη.

ΝΙΚΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ

Λένα Πλαΐτη: «Ο κόσμος αλλάζει όσο επιλέγουμε να αλλάζουμε εμείς προς το καλύτερο. Με συνέπεια λόγων και πράξεων»

Athens Pride 2023 Περηφάνια, αλλά όχι εφησυχασμός

Νίκος Ευσταθίου

Μια από τις μεγαλύτερες ψευδαισθήσεις στον τομέα των ΛΟΑΤΚΙ+ δικαιωμάτων είναι πως η πρόοδος είναι μια διαδικασία γραμμική. Τα κεκτημένα, όμως, δεν είναι ποτέ δεδομένα.

ΝΙΚΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ

ΕΠΕΞ Περηφάνια, αλλά όχι εφησυχασμός

Good Living Grant Thornton: 12 τρόποι με τους οποίους διαμορφώνει το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον

O διεθνής επιχειρηματικός σύμβουλος χτίζει τον συμπεριληπτικό και ευέλικτο εργασιακό χώρο του μέλλοντος.

Grant Thornton: 12 τρόποι με τους οποίους διαμορφώνει το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον

Good Living To Pantene συνεχίζει την καμπάνια Hair Has No Gender για δεύτερη χρονιά, εστιάζοντας στη συμπερίληψη στο χώρο εργασίας

Ό,τι μαλλιά κι αν ονειρεύεσαι, είμαστε δίπλα σου.

To Pantene συνεχίζει την καμπάνια Hair Has No Gender για δεύτερη χρονιά, εστιάζοντας στη συμπερίληψη στο χώρο εργασίας

Οπτική Γωνία Η συμπερίληψη και η ποικιλομορφία στα φετινά ψηφοδέλτια

Νίκος Ευσταθίου

Γυναίκες, ΛΟΑΤΚΙ+, ΑμεΑ και άτομα διαφορετικής καταγωγής: τα ψηφοδέλτια των κομμάτων είναι φέτος πιο συμπεριληπτικά από ποτέ, παρότι ο δρόμος για την ισότητα παραμένει μακρύς.

ΝΙΚΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ

ΕΠΕΞ Η συμπερίληψη και η ποικιλομορφία στα φετινά ψηφοδέλτια

Εκπαίδευση Στην Deloitte πρωταγωνιστές είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι

Eδώ η ανάπτυξη συμβαδίζει με την ευημερία των ανθρώπων.

Στην Deloitte πρωταγωνιστές είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι

Good Living Mία διαφήμιση που «μας βλέπει» όλους

Δέκα πρωταγωνιστές μας καλούν να δούμε «την ιστορία τους», και να αγκαλιάσουμε τη διαφορετικότητα.

Mία διαφήμιση που «μας βλέπει» όλους

Ελλάδα The Upfront Initiative: ορατότητα στην πράξη στο Φόρουμ των Δελφών

Νίκος Ευσταθίου

Ένας απολογισμός όσων ειπώθηκαν στο πάνελ της πρωτοβουλίας της LiFO και της Tsomokos για την συμπερίληψη, την ισότητα και την ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας.

ΝΙΚΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ

The Upfront Initiative: ορατότητα στην πράξη στο Φόρουμ των Δελφών

Good Living H Deloitte «αγκαλιάζει» κάθε εργαζόμενό της όπως ακριβώς είναι

Χρήστος Κάβουρας

Η Deloitte ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη των εργαζομένων και πίσω από την εξασφάλιση των ίσων ευκαιριών και του ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος βρίσκεται η στρατηγική ALL IN.

ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΑΒΟΥΡΑΣ

H Deloitte «αγκαλιάζει» κάθε εργαζόμενό της όπως ακριβώς είναι

Βιβλίο Ο Ocean Vuong μιλά στη LIFO

Νίκος Ευσταθίου

Ο βραβευμένος Αμερικανο-Βιετναμέζος συγγραφέας μιλά στο Νίκο Ευσταθίου.

ΝΙΚΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ

58’ με τον Ocean Vuong

Ζούμε, ρε! Ανάπηροι εργαζόμενοι: Ακούγεται σαν ανέκδοτο;

Η Χρυσέλλα Λαγαρία και ο Θοδωρής Τσάτσος συζητούν, με καλεσμένο τον δημοσιογράφο και συγγραφέα Νικόλα Περδικάρη, για το θέμα της συμπερίληψης των ανάπηρων ατόμων στην αγορά εργασίας και μοιράζονται τις δικές τους εμπειρίες.

Ανάπηροι εργαζόμενοι: Σου ακούγεται σαν ανέκδοτο;

Lifo Videos The Upfront Initiative 2023: Όσα πρέπει να γνωρίζετε για το φετινό συνέδριο

Ο Αλέξανδρος Διακοσάββας και ο Νίκος Ευσταθίου απαντούν σε 10+1 ερωτήσεις για τη φετινή διοργάνωση.

The Upfront Initiative 2023: Όσα πρέπει να γνωρίζετε για το φετινό συνέδριο

Διεθνή Το Playboy έφτιαξε gender-inclusive σειρά σεξουαλικών παιχνιδιών

Περιλαμβάνει 34 διαφορετικά αντικείμενα με σκοπό την σεξουαλική απόλαυση για όλο το φάσμα των φύλων

Το Playboy έφτιαξε μια gender-inclusive σειρά σεξουαλικών παιχνιδιών

Οθόνες Έλη Δρίβα: «Μια ανάπηρη γυναίκα βιώνει διπλό ρατσισμό»

Μαρία Λούκα

Με αφορμή τη συμμετοχή της στην πρώτη ελληνική σειρά με επίκεντρο την αναπηρία, η ηθοποιός απαντά σε ερωτήματα σχετικά με τους αποκλεισμούς στην τέχνη.

ΜΑΡΙΑ ΛΟΥΚΑ

Έλη Δρίβα: «Μια γυναίκα με βλάβη μπορεί να βιώνει το ρατσισμό λόγω της βλάβης αλλά και του σεξισμού»

The Upfront Initiative Ράνταλ Τάκερ: «Η συμπερίληψη απαιτεί διαρκή εκπαίδευση»

Αλέξανδρος Διακοσάββας

Ο Chief Inclusion Officer της Mastercard, ενός οργανισμού που αποτελεί παγκόσμιο πρότυπο εταιρικής συμπερίληψης και ποικιλομορφίας, εξηγεί στη LiFO πώς μπορούν να επιτευχθούν αυτές οι σημαντικές έννοιες στο εργασιακό περιβάλλον.

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΔΙΑΚΟΣΑΒΒΑΣ

Ράνταλ Τάκερ: «Η συμπερίληψη απαιτεί διαρκή εκπαίδευση»

Good Living #ΝoLabel: H Ολυμπιακή Ζυθοποιία δίνει το σύνθημα για έναν κόσμο χωρίς «ταμπέλες» και διακρίσεις

Λίνα Ιντζεγιάννη

Πώς θα ήταν ένας κόσμος χωρίς ταμπέλες; Πως θα ήταν η ζωή μας χωρίς διακρίσεις και ανισότητες; Πως θα αισθανόμασταν αν αυτές οι ερωτήσεις δεν είχαν χώρο στην καθημερινότητά μας;

ΛΙΝΑ ΙΝΤΖΕΓΙΑΝΝΗ

#nolabel H Ολυμπιακή Ζυθοποιία δίνει το σύνθημα για έναν κόσμο χωρίς ταμπέλες και διακρίσεις