JTI Hellas: Διάκριση «HR Team of the Year» στα βραβεία HR Awards 2023 και πέντε ακόμα βραβεία

ADVERTORIAL

Τη διάκριση «HR Team of the Year» στα βραβεία HR Awards 2023 απέσπασε η ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού της JTI Hellas, συγκεντρώνοντας τη μεγαλύτερη βαθμολογία στην κατηγορία των 100 εργαζομένων. Για τις καινοτόμες πρωτοβουλίες της στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού κατέκτησε ακόμα ένα χρυσό, ένα ασημένιο και τρία χάλκινα βραβεία. 

Τα βραβεία

Συγκεκριμένα, η JTI Hellas απέσπασε το χρυσό βραβείο στην κατηγορία «Diversity Equity & Inclusion Initiatives/Strategy» για την υποψηφιότητά της «JTI Hellas: The place where we celebrate our own unique self & embrace the differences!», το ασημένιο στην κατηγορία «Best Change Management Initiatives/Strategy» για το «Embracing Transformation: Grecyma Τalent Αcademy’s outstanding change management initiative» και τρία χάλκινα στις κατηγορίες «Best Organizational Collaboration and Trust Initiative», «Excellence in Workplace Well-being» και «Best Modern/Flexible Workplace Initiatives /Strategy» για τις υποψηφιότητες «Trust & Collaborate: Our path to success», «#Just sTay actIve @JTI» και «Clarity & Connections: The new Hybrid Era of #JTI is Here».

Μια ομάδα με τον άνθρωπο στο επίκεντρό της

Καθώς ο κόσμος αλλάζει, οι επιχειρήσεις οφείλουν να προσαρμόζονται και να καινοτομούν για να παραμείνουν βιώσιμες, κάτι που ισχύει και για τις ομάδες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. «Η διάκριση μάς δικαιώνει, καθώς αντικατοπτρίζει την αφοσίωση της ομάδας μας στη βελτίωση της ανθρώπινης εμπειρίας στον χώρο εργασίας», σχολίασε o Νίκος Χατζηνικολάου, P&C Manager της ΣΕΚΑΠ, προσθέτοντας πως βασική προτεραιότητα είναι η ανάπτυξη ισχυρών, ανθεκτικών και αυτόνομων εργαζομένων, οι οποίοι μέσα από τις δράσεις της θα λαμβάνουν όλα τα εργαλεία για μια ξεχωριστή εργασιακή εμπειρία. «Στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού λειτουργούμε ως μια ομάδα, αφουγκραζόμαστε τις ανάγκες των ανθρώπων μας, υλοποιούμε πρωτοβουλίες που ενδυναμώνουν το προσωπικό μας και ισχυροποιούν την επιχειρηματική μας θέση», ανέφερε. 

Από την πλευρά της, η Κατερίνα Φραγκουδάκη, Business Partner, Talent Manager της JTI, μίλησε για τη σύσταση του Talent Academy. «Βάζοντας πάντα στο επίκεντρο τους ανθρώπους μας, δημιουργήσαμε το Talent Academy, μια εμβληματική πρωτοβουλία για τη στρατηγική ανάπτυξη των ταλέντων μας που τους ενδυναμώνει ώστε να αναπτυχθούν, να μάθουν και να ξεχωρίσουν». 

Σημειώνεται πως η εταιρεία υλοποιεί την πρωτοβουλία «Family Leave» που αντιμετωπίζει τον πατέρα ισότιμα με τη μητέρα.

«Σε μια εποχή όπου οι ανάγκες των εργαζομένων αλλάζουν ταχύτατα, το «Family Leave» ανατρέπει τα δεδομένα στις παροχές για την οικογένεια και κοιτάζει κατάματα τον άνθρωπο, φέρνοντας την ισορροπία, παρέχοντας μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια και ίσες ευκαιρίες με την παροχή γονικής άδειας είκοσι εβδομάδων σε όλους τους νέους γονείς», ανέφερε η Ντέπυ Εξάρχου, Rewards & Organization Design Manager της JTI, κάνοντας λόγο για μια πρωτοποριακή πρόταση που αξιοποιείται από το σύνολο των εργαζομένων που τη δικαιούνται. 

«Στη JTI η κουλτούρα δεν είναι απλώς τρόπος ζωής και συμπεριφοράς. Αποτελεί βασικό θεμέλιο επικοινωνίας και καθοδηγεί τις κοινές μας αξίες για καινοτομία, συνεργασία και αμφίδρομη υποστήριξη, καλλιεργώντας ευνοϊκές συνθήκες για ένα περιβάλλον όπου όλοι αισθάνονται ίσοι και έχουν πάθος γι’ αυτό που κάνουν», ανέφερε από την πλευρά της η Business Partner Engagement & Culture Manager, Κωνσταντίνα Σωτηροπούλου.