ADVERTORIAL
Σας είπαμε εδώ πώς από τη στιγμή που γίνεσαι μέλος της οικογένειας της P&G ανοίγει μπροστά σου ένας κόσμος γνώσης, εξέλιξης και εμπειριών που σε βοηθούν να χτίσεις το μέλλον σου όπως εσύ θέλεις. Κάτι που είναι εξίσου σημαντικό είναι ότι αυτή η πρόσβαση είναι ίση για όλους. Όποιος και αν είσαι, από όπου κι αν προέρχεσαι, μπορείς να είσαι ο εαυτός σου.
«Πώς θα γινόταν άλλωστε διαφορετικά;» μας λένε οι άνθρωποι της P&G. Όσο πιο διαφορετικοί είμαστε μέσα στην εταιρεία τόσο καλύτερα αντικατοπτρίζουμε τον κόσμο έξω από την εταιρεία και τόσο καλύτερα μπορούμε να κατανοούμε και να εξυπηρετούμε τους διαφορετικούς ανθρώπους στους οποίους απευθύνονται τα προϊόντα μας.
Κερδίζουμε σαν εταιρεία όταν ο καθένας φέρνει τον μοναδικό του εαυτό στη δουλειά, όταν αναδεικνύεται κάθε ταλέντο και ακούγεται κάθε φωνή.
Η αξία του «ανήκειν» (belonging) βρίσκεται στο επίκεντρο της κουλτούρας της εταιρείας και τα στατιστικά το επιβεβαιώνουν. 145 εθνικότητες εκπροσωπούνται στο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό, 75% των εργαζομένων λειτουργούν με ευέλικτο ωράριο, ενώ με το πρόγραμμα “reach” της P&G, φοιτητές με ειδικές ικανότητες αποκτούν πρόσβαση στην εργασία.
Και όλα αυτά όχι κάπου μακριά αλλά και στη δική μας χώρα. Οι εκπρόσωποι της E&I (Equality & Inclusion) ομάδας της P&G Ελλάδας μας μιλάνε για την προσωπική τους εμπειρία και τις δράσεις της εταιρείας.
Βίκυ Δαμίγου, Marketing Artwork & Content Expert Greece, Cyprus, Malta (P&G)
Βίκυ Δαμίγου, Marketing Artwork & Content Expert Greece, Cyprus, Malta (P&G)
«Στα 6 χρόνια που εργάζομαι στη P&G νιώθω ότι η κουλτούρα της είναι βαθιά συνδεδεμένη με την αρχή του σεβασμού και της δημιουργίας ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς». Η Βίκυ Δαμίγου, ένα άτομο με απώλεια ακοής, εκτιμάει απεριόριστα τη στήριξη που λαμβάνει από συναδέλφους και ηγετικά στελέχη της εταιρείας αλλά και την δημιουργία των κατάλληλων υποδομών και εργαλείων επικοινωνίας στην καθημερινή εργασία. Αυτά τα στοιχεία είναι που την κάνουν να νιώθει «ανεξάρτητη και να μπορώ να εκτελώ τα εργασιακά μου καθήκοντα χωρίς εμπόδια», όπως καταλήγει.
Γιώργος Καραβάς, In-store delivery Manager (P&G)
Γιώργος Καραβάς, In-store delivery Manager (P&G)
Ο Γιώργος Καραβάς, In-store delivery Manager της εταιρείας είναι ευγνώμων για τους ανθρώπους που έχει συνεργαστεί ανά τα χρόνια, οι οποίοι τον έχουν βοηθήσει στην κατανόηση της διαφορετικότητας και μέσω της P&G επιδιώκει διαρκώς τη συμμετοχή του σε δράσεις που συμβάλλουν στη θετική κοινωνική αλλαγή:
«Ταξιδεύοντας σε χώρες της Ασίας και της Αφρικής, κατανόησα τη σημασία της αλληλεπίδρασης και της δύναμης της κοινότητας. Βλέποντας σε πραγματικό χρόνο την μεταμορφωτική δύναμη της αλληλεγγύης ανέπτυξα μια βαθιά αίσθηση κοινωνικής ευθύνης κάτι που δεν άργησε να περάσει και στον πυρήνα της καθημερινότητας μου αλλά και της εργασίας μου στην P&G».
Υπάρχουν πολλά σημάδια που σε βοηθούν να καταλάβεις από την αρχή το επίπεδο συμπερίληψης και ισότητας για μια εταιρεία. Να ένα που η Άννα Δεριζιώτη, Personal Health Care QA Manager ξεχώρισε, καθώς η πρόσληψή της συνέπεσε με την εγκυμοσύνη της.
Άννα Δεριζιώτη, Personal Health Care QA Manager (P&G)
Άννα Δεριζιώτη, Personal Health Care QA Manager της P&G
«Είχα ακριβώς ίση ευκαιρία στην πρόσληψη σε ρόλο- κλειδί κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μου και μετέπειτα αμέριστη υποστήριξη ως προς την άδεια μητρότητας όπου ο ρόλος της μητέρας είχε την κυρίαρχη θέση. Είχα την επιλογή να διαχειριστώ και να διαμορφώσω το ωράριο κατά την άδεια μητρότητας πρώτα βάσει των αναγκών της οικογένειάς μου και έπειτα να προσαρμόσω τις ανάγκες της δουλειάς μου πάνω σε αυτήν» κατέληξε νιώθοντας την έμπρακτη υποστήριξη της εταιρείας, τόσο ως εργαζόμενη, όσο και ως μητέρα.
Τις ίδιες όμως ευκαιρίες έχουν και οι νέοι πατέρες, όπως ο Θησέας Καλαμπαλίκης, Braun MS&P SEE.
Θησέας Καλαμπαλίκης, Braun MS&P SEE (P&G)
Θησέας Καλαμπαλίκης, Braun MS&P SEE (P&G)
«Η άδεια πατρότητας 4 εβδομάδων που έλαβα από την P&G αποτέλεσε για εμένα μια μοναδική ευκαιρία, ώστε να μπορέσω να αφιερωθώ εξολοκλήρου στην οικογένεια μου και στο ρόλο μου ως πατέρας-σύζυγος. Ήταν ένα πολύτιμο δώρο και το απόλαυσα ανενόχλητος. Η άδεια αυτή με βοήθησε μάλιστα να επιστρέψω στα καθήκοντά μου γεμάτος ενέργεια και όρεξη» θα δηλώσει.
Η ομάδα Equality & Inclusion (E&I) της P&G
Μια γεύση από τo τι συμβαίνει μέσα στην εταιρεία
Η ομάδα «Ε&Ι» της P&G οργανώνει σεμινάρια Upskilling όλων των εργαζομένων σε θέματα διαφορετικότητας, προσκαλεί ειδικούς να μιλήσουν για LGBTQ+, ηλικιακές διακρίσεις, στερεότυπα διαφορετικής εθνικότητας, τις ιδιαίτερες ανάγκες γονιών μικρών παιδιών και εφήβων, προβλήματα ψυχικής υγείας κα. Την ίδια στιγμή τα μέλη της συμμετέχουν ενεργά σε δράσεις στήριξης της τοπικής κοινωνίας.
Αλέξης Δούρος, Brand Manager, Cyprus & Malta (P&G)
«Είμαι περήφανος που εργάζομαι στην P&G! Η διαφορετικότητα είναι η δύναμή μας και μαζί, δημιουργούμε έναν καλύτερο κόσμο» δηλώνει ο Αλέξης Δούρος Brand Manager, Cyprus & Malta που ως μέλος της ομάδας Gable (ομάδα υποστήριξης LGBTQ+ θεμάτων εντός της P&G) απολαμβάνει που βρίσκεται σε ένα «πολύχρωμο» περιβάλλον που εμπνέει και προωθεί τη διαφορετικότητα, γνωρίζοντας πάνω από όλα πως έχει τη δική του «αυθεντική φωνή».
Αναμφίβολα, όλοι μας θέλουμε να εργαζόμαστε σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον στο οποίο να μπορούμε να εξελιχθούμε, διατηρώντας τη μοναδικότητα και την αυθεντικότητά μας. Όλοι εμείς στην P&G προσπαθούμε καθημερινά να διαμορφώσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο όλοι να «θέλουν να ανήκουν», έτσι ώστε ο σκοπός αυτός να γίνει πράξη.
