ADVERTORIAL
Αν είσαι νέος μέχρι 28 ετών κι έχεις ολοκληρώσει με επιτυχία τις ακαδημαϊκές σπουδές σου με μεταπτυχιακό πάνω στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, το Marketing, την Πληροφορική, τα Οικονομικά, τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, τη Μηχανική, την Εφοδιαστκή Αλυσίδα ή την Επιστήμη Δεδομένων ενώ έχεις άριστη γνώση αγγλικών και Η/Υ χωρίς ωστόσο να έχεις προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία, τότε αυτή η είδηση σίγουρα σε ενδιαφέρει!
Είναι γνωστό πως τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότεροι νέοι με υψηλά προσόντα εκπαίδευσης και εξειδίκευσης, σαν κι εσένα, αναζητούν σε χώρες του εξωτερικού ένα εργασιακό περιβάλλον που θα εκτιμήσει και θα ανταμείψει τις σπουδές, το ταλέντο και τη διάθεσή τους για δουλειά μέσα σε ένα υποστηρικτικό πλαίσιο με συνεχείς δυνατότητες εξέλιξης.
Ευτυχώς, κάποιες ελάχιστες εταιρείες στη χώρα μας αναγνωρίζουν πόσο σημαντικό είναι να εντάσσουν στην ομάδα τους αξιόλογους ανθρώπους με προσόντα και ταλέντο. Καλύτερο παράδειγμα δεν θα μπορούσε να υπάρχει από αυτό της WIND, η οποία επενδύει εμπράκτως στο ανθρώπινο δυναμικό της και με το πρόγραμμα Young Talents – Graduate Trainee προσκαλεί νέους ανθρώπους να αναδείξουν το ταλέντο τους.
Αν τα παραπάνω σου φαίνονται υπερβολές, ο καλύτερος τρόπος για να ανακαλύψεις μόνος σου την αλήθεια είναι η μαρτυρία δέκα νέων ανθρώπων που πριν από ενάμιση περίπου χρόνο δήλωσαν συμμετοχή στο πρόγραμμα Young Talents – Graduate Trainee και οι σπουδές και το ταλέντο τους ανταμείφθηκαν ώστε σήμερα να έχουν ενταχθεί στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας και να εργάζονται πάνω στο αντικείμενο των σπουδών τους μέσα σε ένα περιβάλλον με ανταγωνιστικές αποδοχές, άριστες συνθήκες και συνεργασία και συνεχείς δυνατότητες εξέλιξης.
Ο Ιάκωβος Γρυλλάκης, ο Άγγελος Δρυλεράκης, η Μαρία Καράκη, ο Γιάννης Καλουπακλής, ο Γιάννης Καρυστινάκης, ο Δημοσθένης Πέττας, η Γεωργία Σέχου, ο Μιχάλης Στουπάκης, ο Μιχάλης Στρατίδης, ο Γιώργος Φοβάκης είναι τα δέκα πρόσωπα που ξεχώρισαν τότε στη διαδικασία των γραπτών τεστ και των προφορικών συνεντεύξεων και έπειτα από μια 18μηνη εκπαίδευση με rotation σε διάφορα τμήματα, απέκτησαν οργανική θέση στην εταιρεία της WIND. Οι ίδιοι μοιράζονται τις εμπειρίες τους μαζί μας και εξηγούν πόσο κερδισμένοι βγήκαν από την απόφασή τους να δηλώσουν συμμετοχή στο WIND Young Talents – Graduate Trainee Program.
— Πόσο καιρό και πόσες προσπάθειες αναζήτησης εργασίας είχες κάνει πριν τη συμμετοχή σου στο WIND Young Talents Program;
Γιάννης Καλουπακλής (TV): Πριν την έναρξη της διαδικασίας είχα προσεγγίσει αρκετές εταιρείες στοχεύοντας κυρίως στο Marketing. Η δική μου διαδικασία διήρκεσε 4 μήνες έχοντας αποκομίσει εμπειρία από πολλές και διαφορετικές συνεντεύξεις. Παρόλο την μακρά διάρκεια συνεντεύξεων και assessment του Young Talents program η σοβαρή δομή του προγράμματος αξίζει την προσπάθεια ανεξάρτητα από το στάδιο που φτάνει ο καθένας.
Μιχάλης Στουπάκης (Finance): Αισθάνομαι αρκετά τυχερός μιας και η αίτηση στο WIND Young Talents ήταν μόλις η δεύτερη ουσιαστική προσπάθεια για εύρεση εργασίας. Το rotation που προσφέρει το πρόγραμμα σε διαφορετικά τμήματα της εταιρείας το κάνει να ξεχωρίζει από τις συνηθισμένες θέσεις εργασίας. Δίνει την ευκαιρία στο νέο εργαζόμενο να γνωρίσει πιο σφαιρικά την εταιρεία και να αντιληφθεί ποιο αντικείμενο του ταιριάζει περισσότερο. Αυτό αποτέλεσε για εμένα το κίνητρο ώστε να συμμετάσχω στο πρόγραμμα.
— Ποια προσωπικά χαρακτηριστικά και προσόντα πρέπει να διαθέτει κάποιος για να συμμετάσχει στο πρόγραμμα;
Μιχάλης Στουπάκης (Finance): Σε ένα graduate trainee πρόγραμμα, που αναζητά άτομα με ελάχιστη εργασιακή εμπειρία, είναι δύσκολο ένας υποψήφιος να ξεχωρίσει από τους υπόλοιπους για την εργασιακή εμπειρία ή την εξειδίκευση που κατέχει. Θεωρώ λοιπόν πως το Υoung Τalent Program περιμένει την συμμετοχή ατόμων που διαθέτουν πολλή όρεξη για δουλειά, διάθεση για συνεχή εξέλιξη και μάθηση και βέβαια δυνατότητα άμεσης προσαρμογής σε νέα περιβάλλοντα.
Γιάννης Καλουπακλής (TV): Εκτός από τα requirement του προγράμματος λόγω της τεχνολογικής αλλά και τεχνικής φύσης του τηλεπικοινωνιακού κλάδου η δυνατότητα να εξηγείς σύνθετες ιδέες απλά και να αντιλαμβάνεσαι πώς σχετίζονται με το σύνολο της εταιρείας θα βοηθούσαν σε όποιο τμήμα πάει ένας Trainee.
Ακόμα η ενασχόληση με τις νέες τεχνολογικές τάσεις της αγοράς και η προσήλωση στο πώς ο πελάτης θα βιώσει την καλύτερη δυνατή εμπειρία ανεξάρτητος προϊόντος είναι χαρακτηριστικά που ταιριάζουν με το πρόγραμμα.
— Τι περιλαμβάνει κάθε στάδιο αξιολόγησης και τι θυμάσαι πιο έντονα απο τη διαδικασία αυτή;
Άγγελος Δρυλεράκης (Network): Η διαδικασία επιλογής πέρα από τις δύο συνεντεύξεις περιλαμβάνει και δύο πολύ ενδιαφέροντα στάδια αξιολόγησης. Στο πρώτο στάδιο γίνεται η γνωριμία με την εταιρεία και τους ανθρώπους της και συνεχίζουμε με μια σειρά από τεστ αξιολόγησης γλωσσικών και αριθμητικών δεξιοτήτων και αγγλικών. Στο δεύτερο κέντρο αξιολόγησης οι υποψήφιοι χωρίζονται σε ομάδες των 5-6 ατόμων και καλούνται αρχικά να συνεργαστούν σε μια ομαδική δραστηριότητα και στη συνέχεια να συμμετάσχουν ατομικά σε κάποιες γραπτές και προφορικές εργασιακές προσομοιώσεις. Η πιο έντονη ανάμνηση που έχω από την όλη διαδικασία αφορά στο δεύτερο κέντρο αξιολόγησης, όπου το κλίμα στην ομάδα που έτυχα ήταν εξαιρετικό από την αρχή και περάσαμε 3-4 ώρες δραστηριοτήτων χωρίς να καταλάβω πως κύλησε ο χρόνος και χωρίς να αισθανθώ το παραμικρό άγχος για τη διαδικασία.
Γεωργία Σέχου (Marketing): Αυτό που μου έχει εντυπωθεί από το σύνολο της διαδικασίας επιλογής είναι ότι σε κάθε στάδιο γνώριζα νέα άτομα και παραπάνω λεπτομέρειες για την εταιρεία που με έκαναν να θέλω να προσπαθήσω ακόμα περισσότερο να γίνω μέρος της.
— Μερικές χρήσιμες συμβουλές προς τους ενδιαφερόμενους για τα γραπτά τεστ και τις προφορικές συνεντεύξεις;
Γεωργία Σέχου (Marketing): Το παν σε όλα τα στάδια είναι ο κάθε υποψήφιος να αισθάνεται σίγουρος για τον εαυτό του ούτως ώστε να μπορέσει να δώσει τον καλύτερο του εαυτό έχοντας αποβάλλει το περιττό άγχος. Ανεξαρτήτου αποτελέσματος, σίγουρα κάτι σου μένει κι αυτό μόνο καλύτερο μπορεί να σε κάνει.
Άγγελος Δρυλεράκης (Network): Δεν υπάρχει κάποια συνταγή επιτυχίας, αρκεί να είστε ο εαυτός σας και να έχετε καλή διάθεση, απολαύστε την εμπειρία και όλα θα πάνε καλά!
— Ως graduate trainee πώς ήταν οι συνθήκες εργασίας και το γενικότερο κλίμα (απολαβές, συνεργασία κτλ);
Μαρία Καράκη (HR): Είχα την τύχη να ξεκινήσω την εργασιακή μου πορεία από τη WIND και ο λόγος που τονίζω την λέξη τύχη είναι επειδή ξεκίνησα με τις καλύτερες δυνατές συνθήκες εργασίας, μέσα σ' ένα άκρως δυναμικό και δημιουργικό περιβάλλον. Όταν ενημερώθηκα για την πρόταση συνεργασίας κάθε σκέψη που είχα να αναζητήσω δουλειά στο εξωτερικό σταμάτησε να υπάρχει. Κατά την ένταξη μου στην εταιρεία και έπειτα από ένα χρόνο, μπορώ να πω πως πήρα μια πολύ σωστή απόφαση! Η ζωή μας σαν graduate trainees μέσα στην εταιρεία μας έμαθε πάρα πολλά, καθώς συνεργαστήκαμε με πολλές και διαφορετικές ομάδες που κάθε φορά μας υποδέχονταν με την καλύτερη δυνατή διάθεση. Το σημαντικότερο, όμως, είναι ότι δώσαμε και πάρα πολλά, μιας και η «φωνή μας» και οι ιδέες μας ακούστηκαν με ιδιαίτερη προσοχή.
Γιώργος Φοβάκης (CRM): Δουλεύοντας στην WIND καταλαβαίνεις πολύ γρήγορα ότι η εταιρεία έχει δημιουργήσει ένα πολύ όμορφο περιβάλλον εργασίας που καλλιεργεί το σεβασμό και το φιλικό πνεύμα συνεργασίας. Σε συνδυασμό με ένα ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών, θεωρώ πως το WIND Young Talents είναι το ιδανικό ξεκίνημα για μία επαγγελματική πορεία γεμάτη προκλήσεις και εξέλιξη.
— Σε τι σε βοήθησε η 18μηνη εκπαίδευση;
Γιώργος Φοβάκης (CRM): Είμαι στο πρόγραμμα Young Talents της WIND σχεδόν ενάμισι χρόνο. Μέσα από το πρόγραμμα είχα την ευκαιρία να γνωρίσω διάφορα τμήματα της εταιρείας, να ασχοληθώ με διάφορα projects, και να συνεργαστώ με πολλές και διαφορετικές προσωπικότητες. Όλη αυτή η εκπαίδευση που έχω κάνει με έχει βοηθήσει να εξελίσσομαι συνεχώς ως επαγγελματίας και προσωπικότητα!
Μαρία Καράκη (HR): Μέσα σε 18 μήνες γνώρισα διάφορα τμήματα και αντικείμενα, συνεργάστηκα με πολλούς ανθρώπους, απέκτησα μια πιο σφαιρική εικόνα του οργανισμού. Το σημαντικότερο, όμως, όλων είναι ότι μέσα από αυτή τη διαδικασία κατάλαβα πραγματικά τι μου αρέσει, σε ποιο αντικείμενο θα ήθελα να απασχοληθώ και γενικότερα... τι θέλω να γίνω όταν μεγαλώσω! Και αυτό είναι κάτι που δεν το καθορίζουν οι σπουδές αλλά το πάθος, η ενέργεια και η προσοχή στη λεπτομέρεια που δείχνεις κατά την εργασία σου.
— Βάσει ποιων κριτηρίων έγινε η τοποθέτησή σου στη συγκεκριμένη οργανική θέση που βρίσκεσαι σήμερα; Συνυπολογίσθηκαν οι δικές σου προτιμήσεις;
Δημοσθένης Πέττας (Digital Services): Η τοποθέτησή μου στη θέση που βρίσκομαι σήμερα έγινε βάσει του συνδυασμού προσόντων και προτίμησής μου. Η αλήθεια είναι πως από την αρχή του προγράμματος ήμουν αποφασισμένος πως θα ήθελα να απασχοληθώ στον τομέα του Digital Marketing, που είναι ένας «μαγικός» και πολλά υποσχόμενος κόσμος, γεμάτος καινοτομίες. Αναμφισβήτητα είμαι πολύ τυχερός που η WIND συνυπολόγισε αυτή την προτίμησή μου και μου έδωσε την ευκαιρία να εξελίξω την καριέρα μου σε ένα τομέα που θα συνεχίσει στο μέλλον να αναπτύσσεται.
Γιάννης Καρυστινάκης (Information Services): Η τοποθέτησή μου στην παρούσα οργανική θέση θεωρώ πως ήταν μια απόφαση η οποία «χτίστηκε» σταδιακά, από την πρώτη μου κίνηση να δηλώσω online συμμετοχή στο πρόγραμμα Young Talents, τις συνεντεύξεις και τα τεστ των πρώτων ημερών (για τη διαδικασία της πρόσληψης) και μέχρι τους πρώτους μήνες, όπου έκανα το rotation στα τμήματα Πληροφορικής της WIND. Στο χρονικό εκείνο διάστημα, ελήφθησαν υπόψιν, τόσο η κλίση μου προς τα συστήματα Πληροφορικής (λόγω συνάφειας σπουδών), όσο και το ενδιαφέρον που είχα δείξει για να ακολουθήσω τον εν λόγω κλάδο και κατ' επέκτασιν, να συνεισφέρω σε αυτόν.
— Πόσο σχετικό με το αντικείμενο των σπουδών σου είναι το αντικείμενο της επαγγελματικής σου θέσης;
Γιάννης Καρυστινάκης (Information Services): Βασικά, η θέση στην οποία βρίσκομαι τώρα και οι προηγούμενες που πέρασα, έχουν άμεση σχέση με αυτό που σπούδασα (προπτυχιακό + μεταπτυχιακό), δηλαδή στο τμήμα Ψηφιακών Συστημάτων του Πανεπιστημίου Πειραιώς. Εδώ, έχω βρει μια σημαντική ευκαιρία να εφαρμόσω και να δω στην πράξη όσα τόσα χρόνια μάθαινα θεωρητικώς και να νιώσω έτσι ότι οι κόποι μου «έπιασαν τόπο».
Δημοσθένης Πέττας (Digital Services): Η παρούσα επαγγελματική μου απασχόληση στο τμήμα του Digital Marketing αξιοποιεί και ταιριάζει ιδανικά το αντικείμενο των σπουδών μου, καθώς στο συγκεκριμένο τμήμα αξιοποιείται τόσο το τεχνικό υπόβαθρο του πρώτου μου πτυχίου ως Μηχανικού Ηλεκτρονικών Υπολογιστών & Πληροφορικής όσο και το πιο θεωρητικό μεταπτυχιακό μου στο Management. Καθημερινά χρειάζεται να συνδυάζω γνώσεις και δεξιότητες που σχετίζονται και με τους δυο τομείς των σπουδών μου, γι' αυτό και νομίζω πως ταίριαξα ιδανικά στο τμήμα που απασχολούμαι αυτή τη στιγμή.
— Σε ποιους τομείς έχεις εξελιχθεί ένα χρόνο μετά την επαγγελματική σου ένταξη στην ομάδα της WIND;
Μιχάλης Στρατίδης (Digital Services): Στην πρώτη φάση των rotation ασχολήθηκα με το αντικείμενο που σπούδασα (Information Security) και ασχολήθηκα με projects που αφορούσαν το σύνολο της εταιρείας. Στη συνέχεια εντάχθηκα μόνιμα στην ομάδα των Digital Developments όπου δημιουργούμε μέχρι και σήμερα τα επόμενα βήματα στον δρόμο του Digital Transformation που ακολουθεί η εταιρεία.
Ιάκωβος Γρυλλάκης (Marketing): Μετά από 1,5 σχεδόν χρόνο μπορώ να πω ότι το πρόγραμμα με βοήθησε στο να βελτιώσω την ικανότητά μου να λαμβάνω αποτελεσματικές αποφάσεις κάτω από την πίεση του χρόνου καθώς επίσης και στο να συνεργάζομαι αποδοτικά με συνάδελφους από άλλα τμήματα ή ακόμα και εξωτερικούς συνεργάτες.
Επίσης, η δυνατότητα του rotation με βοήθησε στο να μάθω να προσαρμόζομαι γρήγορα σε νέα περιβάλλοντα και να αποκτήσω έναν πιο σφαιρικό τρόπο σκέψης.
— Γιατί θα πρότεινες σε άλλους νέους σήμερα να δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα;
Ιάκωβος Γρυλλάκης (Marketing): Για μένα,οι άριστες εργασιακές συνθήκες,το οικογενειακό κλίμα που χαρακτηρίζει τις ομάδες των τμημάτων και η δυνατότητα για προσωπική εξέλιξη «σκοράρουν» ψηλά στα κριτήρια επιλογής ενός εργοδότη. Και η WIND μέσω του προγράμματος αυτού προσφέρει όλα τα παραπάνω απλόχερα. Αν τα συνδυάσει κανείς μάλιστα και με το κίνητρο για αυτοβελτίωση που καθημερινά νιώθεις ότι σου δίνει ο οργανισμός και το γεγονός ότι είσαι μέλος μιας μεγάλης εταιρείας στην Ελλάδα, νομίζω ότι δεν υπάρχει περιθώριο για δεύτερες σκέψεις.
Προσωπικά, αν γύριζα το χρόνο πίσω θα έκανα την ίδια επιλογή!
Μιχάλης Στρατίδης (Digital Services): Γιατί, κατά τη γνώμη μου, είναι μια από τις λίγες ευκαιρίες αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα που συνδυάζουν ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, με μια συνεχόμενη εξέλιξη σε εργασιακό και ατομικό επίπεδο. Το σημαντικότερο, ίσως, πλεονέκτημα είναι ότι δεν απαιτείται εργασιακή εμπειρία, κάτι που δεν το βρίσκεις εύκολα στην αγορά εργασίας της χώρας μας.
Φέτος η WIND «τρέχει» για δεύτερη φορά το Young Talents – Graduate Trainee Program. Η υποβολή αιτήσεων έχει αρχίσει και μέχρι τις 7 Μαΐου έχεις κι εσύ τη δυνατότητα να δηλώσεις συμμετοχή. Μέχρι τα τέλη Ιουνίου θα έχει ολοκληρωθεί το στάδιο αξιολόγησης και αρχές Ιουλίου ακόμα δέκα ταλαντούχοι νέοι θα ξεκινήσουν τη συνεργασία τους με τη WIND!
Μη διστάζεις! Δείξε ποιος είσαι! #deikseotitoxeis
σχόλια