@Penthesileia
Αν δεν έχει συμφωνηθεί κάτι τέτοιο, γιατί να του/της τα αφαιρέσουν από το μισθό του/της; Και γενικά επειδή η δική σου εταιρία αναζητά φτηνό εργατικό δυναμικό από τα Βαλκάνια ως επί το πλείστον, δε σημαίνει ότι είναι παντού έτσι. Επιπλέον, στην αρχή σε μια ξένη χώρα είναι σχεδόν απίθανο να μη βιώσεις την αδικία και την εκμετάλλευση, αλλά μην τα κάνεις και τόσο τραγικά τα πράγματα. Σε αντίθεση με την Ελλάδα, και ο τελευταίος τροχός της αμάξης να είσαι σε μια εταιρία στο εξωτερικό έχεις δυνατότητες εξέλιξης(κοινώς, δε θα παίρνεις για πάντα το βασικό), εκπαίδευσης (ακόμα κι αν είσαι ανειδίκευτος εργάτης) και εκπροσώπησης από συνδικάτα που καμία σχέση δεν έχουν με τους βολεμένους συνδικαλιστές της πλάκας στην Ελλάδα.
Δεν έχω κάποια πρόχειρη στατιστική, αλλά αυτό το 80% των νεομεταναστών που επιστρέφουν στην Ελλάδα μετά από κάποια χρόνια, σε τι ποσοστό και σε πόσο χρονικό διάστημα αναθεωρεί και επιστρέφει πάλι πίσω στη χώρα που ζούσε και εργαζόταν προηγουμένως; Γιατί όσοι γνωστοί μου επέστρεψαν, σε βάθος διετίας ξαναεφυγαν και μόνο οικογενειακοί λόγοι φαίνονται να μπορούν να τους κρατήσουν στην Ελλάδα. Τίποτα άλλο.