Νομίζω ότι τείνω προς τη δική σου άποψη πιο πολύ, παρόλο που στην πρότερη απάντησή μου απευθείας στον εξομολογούμενο δεν ήθελα να φανώ επικριτική. Στην τελική, από 3 ευρώ διακοσμητικό κεράκι δεν πτώχευσε κανείς. Γενικώς, δεν μ' αρέσουν πολύ όσοι θεσμοί γίνονται αγγαρεία. Ωστόσο, αν το ξανασκεφτούμε, τέτοιες "αγγαρείες" είναι που μπορεί να φέρουν μια ομάδα λίγο πιο κοντά. Στην εταιρεία που δουλεύει φίλη μου που διαμένει στο εξωτερικό, έχουν secret Santa καθώς και μέρες εθελοντισμού (μη-υποχρεωτική η συμμετοχή, αλλά όποιος γίνει εθελοντής εκ μέρους της εταιρείας εκείνη τη μέρα, αμοίβεται σαν κανονική ημέρα εργασίας), και άλλες ομαδικές δραστηριότητες και εξόδους (team buildings, φαγητό ή ποτό μετά τη δουλειά σαν ομάδα). Ναι μεν αυτοί οι θεσμοί δεν αποσκοπούν στο να γίνουν οι συνάδελφοί μας οι καλύτεροί μας φίλοι, αλλά σίγουρα μας μαθαίνουν να βλέπουμε μια πιο ανθρώπινη πλευρά των συναδέλφων, καθώς και των όσων προϊσταμένων (οι λεγόμενοι team leads, supervisors). Κι ίσως αυτό να βοηθούσε αρκετές εταιρείες στην Ελλάδα, οι οποίες μαστίζονται από τοξικά εργασιακά κλίματα (από κομπλεξικούς συναδέλφους που την είδαν "ανώτεροι" έως διάφορα "αφεντικά" και "υπεύθυνους" που βγάζουν το νεύρα τους στους υπαλλήλους). Μόνο αρμονικά, συνεργατικά κλίματα μπορούν να επιφέρουν και την αλλαγή στην όλη εργασιακή ηθική, η οποία, μεταξύ μας, φαντάζει ανύπαρκτη μέχρι και στις πιο σοβαρές εταιρείες εγχωρίως.