Αγαπητέ κύριε,
λίγα πράματα για τον τρόπο λειτουργίας των εταιρειών αναφορικά με την πρόσληψη προσωπικού.
- η απάντηση που σας έδωσαν περί έλλειψης ενθουσιασμού είναι προσχηματική
- οι hr δίδουν λίστες με υποψήφιους στους υπεύθυνους που θα προσλάβουν, αλλά τον τελικό λόγο έχει πάντα ο υπεύθυνος για την πρόσληψη που έχει δώσει άλλωστε και την εντολή για έρευνα υποψηφίων για την κάλυψη θέσης
- το ό,τι σας πήραν τηλέφωνο να σας ενημερώσουν είναι θετικό. Μη στέκεστε στην προσχηματική εξήγηση. O/H hr σας έχει ήδη στα ραντάρ του
- στον υπεύθυνο έγκρισης υποψήφιου για κάλυψη θέσης κάνει καλή εντύπωση το επαγγελματικό παρελθόν του υποψήφιου. Αποφεύγουν να επιλέγουν όσους έχουν διαρκή κινητικότητα με σύντομα περάσματα από εταιρείες
- συνεκτιμούν αν κάποιοι υποψήφιοι εργάζονται σε μεγάλες ανταγωνιστικές εταιρείες και κάποιες φορές διστάζουν να δημιουργήσουν ρήγμα με ανταγωνιστές με τους οποίους όμως έχουν και καλές σχέσεις και διαύλους επικοινωνίας και συνεννόησης
- σπάνια επιλέγουν υποψήφιους που στο πρόσφατο διάστημα μετακινήθηκαν σε νέα εταιρεία. Είναι άλλο να στέλνεις βιογραφικό ενώ έχεις κλείσει 2 χρόνια κάπου και άλλο να στέλνεις όταν έχεις τρίμηνο.

Χαιρετώ κι ελπίζω...