Μιλάμε για πολύ γέλιο. Καταρχήν, από ό,τι ακούω, -διότι δεν συμπεριλαμβάνομαι στην τάξη των Δ. Υπ- όλοι αξιολογούνται με κάτι φύλλα προόδου, κάθε χρόνο. Και εκεί όλοι - ΜΑ ΟΛΟΙ- εμφανίζονται -λέει- άριστοι. Άρα, πάρτε το αλλιώς ρε παιδιά! Μεταμορφώστε τη Δημοσία Διοικηση με 2 κινήσεις: Α. Ξανασχεδιαστε μια υπηρεσία από το μηδέν, με γνώμονα τις ανάγκες του πελάτη -και εργοδότη-, όχι αυτών που δουλεύουν σε αυτή. δηλαδή των κατοίκων αυτής της χώρας, που κάνουν τον άμισθο κλητήρα της δικής τους υπόθεσης, συγκεντρώνοντας χαρτούρα από υπηρεσία σε υπηρεσία, ενώ αυτές θα έπρεπε να επικοινωνούν άμεσα μεταξύ τους. Ορίστε πόσους χρειάζεστε για να στελεχωθεί η νέου τύπου υπηρεσία και τι πρεπει να κάνουν. Αυτοί θα προκύψουν από το υπάρχον οργανόγραμμα. Β. Μεταξύ των εν ενεργεία που πληρούν τα βασικά τυπικά προσόντα για τις θέσεις, επιλέξτε αυτούς που θα στελεχώσουν την νέα υπηρεσία, με κλήρωση! Ναι, με κλήρωση, αφού κάθε άλλος τρόπος αξιολόγησης είναι διαβλητός από ενστάσεις - που θα πάρουν αιώνες να επιλυθούν- και μη πραγματοποιήσιμος, δεδομένου ότι και η ιεραρχία -οι προϊστάμενοι και οι προϊστάμενοι των προϊσταμένων- είναι αραχτή, και μέσα στο κόλπο. Οι υπόλοιποι φεύγουν! Όποιος από τους νέο-προσληφθέντες δεν αποδίδει, με κριτήρια παραγωγικότητας και στοχοποίησης, φεύγει, και η θέση στελεχώνεται εκ νέου από την αγορά εργασίας. Τέρμα οι μονιμότητες, τέρμα το πάρτυ. Απλά πράγματα!