είναι λίγο περισσότερο πολύπλοκο ειδικά σε μεγάλες επιχειρήσεις. Σε μικρότερες που οι εργαζόμενοι/εργοδότες έχουν μια πιο στενή σχέση πιθανών να λειτουργήσει σαν κίνητρο αποδοτικότητας. Σε μια πχ πολυεθνική που ο μέσος εργαζόμενος δεν έχει σχέση με άλλα τμήματα (πχ μάρκετινγκ κ.α.) είναι άδικο να την πληρώνει για τις μαλακίες των άλλων.
