Καλό θα ήταν και αυτοί να κρίνουν το προσωπικό βάσει της υφιστάμενης αγοράς εργασίας. Για παράδειγμα όταν ζητάς εμπειρία με 5 χρόνια προϋπηρεσία σε συγκεκριμένο αντικείμενο και απορρίπτεις υποψήφιο με 10 χρόνια εμπειρία επειδή τα τελευταία 2 χρόνια είναι άνεργις και επιλέγεις να κάνεις μεταγραφή απο άλλη εταιρεία τότε το φταίει