Άλλο άρση της μονιμότητας, άλλο απόλυση υπαλλήλου. Όταν μιλούν για απολύσεις, μιλούν για παύση / διακοπή οργανικών θέσεων με 3μηνη (ελάχιστος χρόνος σύμφωνα με το ευρωπαϊκό δίκαιο) ειδοποίηση. Υπάρχουν και άλλες εκδοχές: π.χ. μία θέση περιορισμένου χρόνου να μην ανανεώνεται. Στην Ελλάδα εδώ κ χρόνια πολλές θέσεις στο δημόσιο τομέα προκυρήσσονται ως ορισμένου χρόνου, μετά γίνονται αορίστου = μόνιμες!Δε νομίζω κανείς να υποστηρίζει τη συνέχιση της μονιμότητας, όπως εννοείται στην Ελλάδα! Γιατί σε άλλα κράτη της Ευρώπης (π.χ. στην Αγγλία που ζω κ εργάζομαι στο αντίστοιχο ΕΣΥ) η μονιμότητα (που στην ουσία δεν υπάρχει, γιατί οι συμβάσεις που υπογράφονται πάντοτε μιλούν για δικαίωμα του εργοδότη περί μετάθεσης / μετάταξης, παύσης της θέσης κλπ) έχει την έννοια αυξημένων ευθυνών του εργαζόμενου, ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης, μιας τέλοσπάντων μορφής επένδυσης του εργοδότη στον εργαζόμενο, με αντίστοιχα αποτελέσματα (ελπίζουμε!). Να προσθέσω, δε, ότι προαγωγή δεν παίρνεις επειδή δουλεύεις κάμποσα χρόνια, αλλά επειδή έκανες αίτηση, πέρασες από συνέντευξη κ ήσουν ο καταλληλότερος /-η για τη θέση. Και φυσικά, η απόδοση σου ως υπαλλήλου, αξιολογείται κάθε χρόνο!Συμφωνώ μαζί σου, η ελληνική κοινωνία δεν είναι ώριμη ούτε για κατάργηση μονιμότητας, ούτε για απολύσεις. Δεν είναι ώριμη για την λειτουργία φορέα, όπως περιέγραψα παραπάνω.Αλλά πριν απαντήσουμε θετικά στο γκάλοπ (ναι, να γίνουν δηλαδή) να σκεφτούμε λίγο, πολύ λίγο τι θα σήμαινε για τον καθένα από μας να χάσει τώρα, το 2012, στην Ελλάδα τη δουλειά του (είτε απολυθείς από το δημόσιο, είτε γιατί χρεωκόπησε η ιδιωτική εταιρία, είτε .. είτε .. είτε ..). Ακριβώς, γιατί όπως τονίζεις, αντικειμενικά κριτήρια δεν υπάρχουν - ποιος άλλωστε μπήκε στο δημόσιο με αντικειμενικά κριτήρια - πλην ελαχίστων εξαιρέσεων; Άρα, πώς θα βγει;!Και ναι, η χώρα είναι κατεστραμένη, οι περισσότεροι κλέβουν, όσοι δεν κλέβουν πεινάνε, το δημόσιο είναι λαμόγια .. τα γνωστά πάντα κλπ.Αλλά, πραγματικά, κ χωρίς ειρωνίες κ εξυπνάδες, ας κάνουμε μία κουβέντα για το πώς πρέπει/θα/να γίνουν αυτές οι απολύσεις ..ΥΓ. Μία από τις χειρότερες κ πιο στρεσσοφόρες περιόδους της επαγγελματικής μου ζωής ήταν όταν, μαζί με την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού (HR), έκανα εποπτεία κ αξιολόγηση επίδοσης υπαλλήλου, η οποία τελικά απολύθηκε. Δεν ήταν καθόλου εύκολο, πιστέψτε με.
