Μήπως πρέπει να αναφερθούν και κάποιοι παράμετροι? Δλδ αν ο Χ άνθρωπος έχει κάποιο εργατικό ατύχημα, μπορεί ο εργοδότης να τον απολύσει ενώ είναι σε αναρρωτική? Άλλο αν ο υπάλληλος κάνει συστηματική χρήση της αναρρωτικής για να επεκτείνει την άδεια του. Μιλάω για την αναρρωτική λόγω σοβαρού λόγου, όπως ατύχημα, σοβαρή ασθένεια κτλ....