ΠΡΙΝ κριθει νομιμη η απολυση ενος εργαζομενου που ειναι σε αναρρωτικη αδεια, μηπως θα πρεπει να δουμε και τους ακριβης λογους της αδειας?Δηλαδη αν εχω εναν κολλητο γιατρο που μου γραφει αναρρωτικες μια φορα τον μηνα;;Επισης αν εχω χρονιο προβλημα υγειας και πρεπει να απουσιαζω απο την δουλεια μου σχετικα συχνα?Δεν ξερω ακριβως τι αναφερει η νομοθεσια. Ας μας πει καποιος που ξερει.