# 2. To περιστατικό που περιγράφεις είναι κλασικό παράδειγμα mobbing στον εργασιακό χώρο, και δεν είναι καθόλου αμελητέο.http://medlabgr.blogspot.com/2015/05/mobbing.htmlΑνεξαρτήτως όσων προτείνουν άλλοι αναγνώστες (ανταπόδοση στην αγένεια κλπ) έχεις συμφέρον να δράσεις νομικά πλεόν. Εφόσον αναφέρεις ότι άτομα που συμμετέχουν στην παρενόχληση βρίσκονται ψηλά στην ιεραρχία, θα πρέπει: α) να απευθυνθείς στον εργοδότη, εφόσον θέλεις να λύσεις "ειρηνικά" το ζήτημα, ώστε να πάρει τα μέτρα του και να σε προστατεύσει ήβ) Να απευθυνθείς σε ένα καλό δικηγόρο προκειμένου να συντάξει ένα εξώδικο, αρχικά.Από εκεί και πέρα εφόσον δεν αλλάξουν τα πράγματα, έχεις δικαίωμα: α) να παραιτηθείς (μην το κάνεις, δεν έχει νόημα να χαρίσεις τίποτα)β) να απαιτήσεις να αρθεί η προσβολή και να μην επαναληφθεί στο μέλλονγ) να δηλώσεις ότι θεωρείς την συμπεριφορά του εργοδότη ως καταγγελία εκ μέρους του εργοδότη (με ότι αυτό συνεπάγεται)Αξίζει να σημειωθεί ότι εφόσον η παρενόχληση συνδέεται με ένα συγκεκριμένο προστατευόμενο χαρακτηριστικό σου (δες το άρθρο), π.χ. το φύλο σου) σε περίπτωση π.χ. αγωγής για ηθική βλάβη κλπ ΑΝΤΙΣΤΡΕΦΕΤΑΙ το βάρος απόδειξης, και πρέπει πλέον να αποδείξει ο εργοδότης ότι δεν υπάρχει παρενόχληση.Βάστα γερά. Αν δεν πάθουν, δεν θα μάθουν.
