Για τα βιογραφικά, θεωρώ ότι το κακό είναι ότι πολλά τμήματα HR (και αντίστοιχοι υπεύθυνοι) έχουν μείνει κολλημένοι στα 90s. (εννοώ όποιον έχει αυτή την αρμοδιότητα, μπορεί να είναι και ο λογιστής).Κυκλοφόρησε τότε μια μαλακία ότι πρέπει να έχει το βιογραφικό να έχει τα χόμπυ του υποψηφίου γιατί φαίνεται ο χαρακτήρας του, μπλα μπλα μπλα και μας το έχουν κατσικώσει χωρίς λόγο. Και ανάθεμα κι αν ξέρουν οι περισσότεροι γιατί το ζητάνε. Ξέρω βιογραφικό που απορρίφθηκε με αποκλειστικό κριτήριο ότι δεν είχε section "Άλλα ενδιαφέροντα".Όλα αυτά μπορεί να τα βγάλει ένας υπεύθυνος από τις ερωτήσεις που σου κάνει, όταν θα μιλήσεις για τον εαυτό σου. Τι δουλειά έχουν τα χόμπυ σε ένα βιογραφικό;Ακόμα και μεγάλες επιχειρήσεις έχουν ακόμα νοοτροπία "συμπλήρωσε τα κουτάκια" και δεν κοιτάνε τι λέει μέσα, μόνο τι πτυχίο έχεις, πόσα θες και αν έχεις παιδιά (=αν μπορείς να κάνεις υπερωρίες).Μα το Θεό, το να μην έχεις λεφτά είναι το χειρότερο στην ανεργία, και το αμέσως επόμενο είναι η μαλακία που δέρνει τον κάθε HR.