#2"Δεν ξέρω λοιπόν πώς να το χειριστώ, πρώτη φορά βλέπω διευθυντή που να συμπεριφέρεται έτσι αντί ν'ασχολείται αποκλειστικά με τη δουλειά του. Πώς μου προτείνεις να το διαχειριστώ; Η αναξιοκρατία και η αδικία με πνίγει, την ανέχομαι όμως, αλλά αυτή την κακία και την πονηριά δεν την μπορώ, νιώθω προδομένη από εκείνον όταν μαθαίνω ότι μεταφέρει τα λόγια μου. "τοτε, μαλλον πρωτη φορα δουλευεις σε επιχειρηση...το "διαίρει και βασίλευε" το εχεις ακουστα?ειναι κοινη πρακτικη πολλων αφεντικων (και οχι μονο) να μεταφερουν λογια απο δω- εκει, να εκμαιευουν αποψεις και πληροφοριες που χρησιμοποιουν οπου θελουν και σε οποια μορφη θελουν, με σκοπο να πετυχουν την διχονοια στους εργαζομενους, τον ανταγωνισμο μεταξυ τους με στοχο υποτιθεται μεγαλυτερη παραγωγικοτητα, την συμπιεση των μισθων και την ξεχειλωση των ωραριων.been there, had that..εσυ δεν εισαι φιλαρακι με το αφεντικο και κακως καθεσαι και κουβεντιαζεις για τους συναδελφους σου 9περα απο το οτι ειναι αντισυναδελφικο αυτο που κανεις), η για να στο πω αλλιως, ΟΤΑΝ κουβεντιαζεις για τους συναδελφους σου να εχεις παντα υποψιν πως οτι πεις μπορει να χρησιμοποιηθει εναντιον σου.δεν ηξερες, τωρα εμαθες.περα απο αυτα, εσυ μπορει να νομιζεις οτι εισαι το πλεον απαραιτητο και αξιολογο ατομο εκει μεσα, αλλα το αφεντικο μπορει να εχει πολυ διαφορετικη αποψη και απλα να σου δημιουργει εντυπωσεις για να μην χασεις την αποδοση σου.οταν ομως ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ αυτα που θεωρεις οτι σου αξιζουν, τοτε θα φαει ποσο σε αξιολογει.το ισιο ισχυει και για τον ξυνομενο συναδελφο σου. μπορει να τον θαβει σε σενα, αν ομως του δινει αυτα που ζηταει, στην πραγματικοτητα τον εκτιμαει ,απλα του την δινει που πρεπει να τον πληρωνει.ΠΡΟΣΟΧΗ, οπως σου ειπε και η λενα, δεν μπορεις να υπαναχωρησεις απο την δηλωση "θελω αυτα γιατι προσφερω και τα αξιζω, αλλιως φευγω". αν δεν τα παρεις, πρεπει να φυγεις. αλλιως θα βρεθεις στον καιαδα της εταιριας...