Mια απορία.Πως μπορεί να αποδειχθεί οτι κάποιος εργοδότης απορρίπτει καποιον για λόγους διάκρισης χρώματος,σεξουαλικου προσανατολισμού κλπ; Ολα αυτα δεν κουκουλώνονται εύκολα λέγοντας απλώς "δεν αρκούσαν τα προσόντα του;Πολύ καλώς και θεσμοθετούνται όλα αυτά αλλα..(?)