#2. Λυπάμαι αλλά η απάντηση είναι η επιτομή του "Ελληναρισμού". Μια πολυεθνική δεν μπορεί να ασχολείται με το πρόβλημα του εκάστοτε υπαλλήλου ξεχωριστά. Σαφώς και αρκετές δημιουργούν ένα φιλικό περιβάλλον προς τους υπαλλήλους αλλά η συμπεριφορά είναι ενιαία και δεν πρέπει να γίνονται διακρίσεις. Είναι σαφέστατα αδικία που δεν έδωσαν στην εκλεκτή εξαδέλφη την άδεια αλλά τι ακριβώς έπρεπε να κάνει ο υπέυθυνός προσωπικού; Να δημιουργήσει προηγούμενο ώστε σε κάθε παρόμοιπα περίπτωση (που γίνεται κάποιος εταιρικός προγραμματισμός) να βγαίνει ο εκάστοτε υπάλληλος και να ζητάει να εξαιρεθεί.