Μια πολυεθνική πρέπει να ασχολείται με τα προβλήματα των υπαλλήλων της. Γι αυτό υπάρχει και τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για να ασχολείται με το προσωπικοό της εταιρείας. Εχεις δουλέψει σε πολυεθνική και ξέρεις? Εγώ λοιπό που έχω δουλέψει σε πολυεθνική και μάλιστα στο εξωτερικό μπορώ να σου πω οτι οσες θέλουν να κρατήσουν τους υπαλλήλους τους τους φέρονται ανθρώπινα. Την άδεια σου την παίρνεις όποτε θες και δεν σε υποχρεώνουν κι όταν έχεις κάποια ανάκγη ή πρόβλημα δείχνουν κατανόηση. Η κοπέλα ζήτησε μια μέρα από τη νόμιμη άδειά της να της δωθεί το Σαββατο και το ζήτησε μήνες πριν και της είπαν ναι. Ελληναρισμός είναι που ο κάθε διευθυντής νομίζει οτι οι εργαζόμενοι δεν έχουν ζωή πέραν της δουλειάς και δεν έχουν υποχρεώσεις. Που εκμεταλλεύονται την ανεργία για να φέρονται στους υπαλλήλους σαν αντικείμενα. Ο σεβασμός στις ανάγκες του κάθε υπαλλήλου είναι δείγμα ευγένειας και αναγνώρισης της προσπάθειας των υπαλληλων κι όχι διάκρισης. Η κοπέλα ζήτησε ένα Σαββατο επειδή παντρευόταν ο αδερφός της όχι μια βδομάδα να πάει διακοπές. Αλλά το πιο σημαντικο είναι οτι ο υπεύθυνός της συμφώνησε και της είπε ναι και μετά το πήρε πίσω, δεν είναι σωστό να πληρώνουν οι υπάλληλοι την οργανωτική ανεπάρκεια του κάθε διευθυντή.