#7 Μιλάμε ξεκάθαρα για σεξουαλική παρενόληση στο χώρο εργασίας (mobbying, ενδεχομένως, αλλά επειδή το προστατευόμενο χαρακτηριστικό είναι το φύλο, υπάρχουν ειδικότερες διατάξεις).Ένα αρκετά πλήρες άρθρο:http://www.news.gr/gynaika/dikaiomata-ths-gynaikas/article/19480/sexoyalikh-parenohlhsh-sto-horo-ergasias.htmlΝα πας σε δικηγόρο και να μη φοβηθείς την απόλυση, σε καμία περίπτωση, είναι ευθύνη του εργοδότη να το διαχειριστεί. Μάλιστα, δεδομένης της προϊστορίας, θα πρέπει να τον απολύσει άμεσα, ενώ λόγω της υπαρκτής επικινδυνότητας (δεν είναι υπερβολική η Λένα, δυστυχώς, ένα τέτοιο σενάριο είναι πιθανό, αν υπάρχουν οι απαραίτητες προϋποθέσεις)κατά την γνώμη θα πρέπει να γίνει και μήνυση και ασφαλιστικά μέτρα, τα άτομα αυτά δεν αποθαρρύνονται με ημίμετρα. Καλή τύχη και θάροος.