Αγαπητο 2, αυτα τα "ομαδικα" σε μη ομαδικες εργασίες είναι φανφαρες αδυναμων μυαλων που θελουν να υποδειθουν τους "σπουδαιους". Η ομαδικοτητα είναι μια καραμελα που αρεσκονται να την λενε για να την ακουν οι ίδιοι. Μια ομαδα οικοδόμων ναι πρεπει να εχουν ενα επιπεδο ομαδικότητας, μια ομαδα τηλεφωνητων όχι, γιατί; γιατί οι εργασίες των μεν αλληλοεξαρτιωνται ενω των δε όχι.Μου θυμίζει την πρωην συναδελφο και νυν προισταμενη, μπλα-μπλα-θελω να λειτουργουμε οπως παντα, συναδελφικα, δεν βλεπω ιεραρχια κτλ. και όταν της είπα, όχι θα αντιμετωπιστεις απο μενα όπως καθε αλλος προιστάμενος...ουλαλα...γιατί; ηξερα ότι στα ευκολα θα ήμασταν "συναδελφοι" αλλα στις διαφωνίες "ιεραρχία" και το σημαντικότερο; εκεινη επελεξε επιπλεον ευθυνες για επιπλεον λεφτα, και αυτα τα "συναδελφικα" εννοουν και "συναδελφικες" ευθυνες (αλλα όχι και τα λεφτα), το αστειο είναι οτι δικαιώθηκα σε όλα βαλε και στην συναρτηση ότι η επικριτικότητα μου εδω είναι παιδικου επιπεδου....στη δουλεια όσο πιο "εντολεας" είναι καποιος τόσο πιο "θρασυς" επικριτικος είμαι καταφατσα.Θα σου βαλω μερικα links ενος αγαπημενου μου κωμικου περι εργασίας.https://www.youtube.com/watch?v=E9PSg0sQyfsΑναφορικα με το "συλλογικες" αποφασεις στην εργασία.https://www.youtube.com/watch?v=67QsrpNH96Q&index=36list=RD7zT9AyM11AEΠερι μαρκετινιστικων "προκληση" όχι "προβλημα"https://www.youtube.com/watch?v=fdYe2w8pwsMΓενικοτερα, 1. δεν είναι όλοι οι ιεραρχικα ανωτεροι "ταλεντα" όπως διαφημιζονται απο τις σχολες "διοικησεων", τα ταλεντα είναι απειροελαχιστα, οι υπολοιποι είναι μιμητικα κακεκτυπα αυτων, 2. ο εργαζόμενος δεν εχει τα ίδια κινητρα με τους προισταμενους/διευθυντες/εργοδότες και οι τελευταίοι παρουσιαζουν τα δικα τους κινητρα ως κοινα με των εργαζομενων.Τωρα θυμήθηκα τις διαφημησεις των πολυεθνικων οπου ο εργαζόμενος πεταει την χαρτουρα σρτον αερα και βγαίνει ως ελευθερος ανθρωπος και τρεχει με τις ευλογιες του αφεντικου εξω! χμ.....τολμα να το κανεις πραξη και όταν γυρίσεις απο την βολτα σου θα εχεις απολυθει. Το ξενικο μαρκετινγκ στα ελληνικα λεγεται "τερτιπια".Μην φοβασαι να είσαι δυσαρεστη στο θεαθηναι, αλλα απαραίτητη (στο βαθμο του εφικτου) στη δουλεια Σου (και όχι σας), στην προσληψη, την απολυση και τις προαγωγες δεν υπάρχει "ομαδικότητα". Κανε την δουλεια σου σωστα και υπευθυνα ακομα και αν χρειαζεται να συγκρουστεις και θα είσαι οκ.
