6. Η κοινωνίες, κουτσά στραβά, προνοούν για τη μητρότητα. Άλλες λιγότερ και άλλες περισσότερο. Υπάρχουν όμως και κενά (τουλάχιστον σίγουρα στην Ελλάδα), με αποτέλεσμα κάποιες γυναίκες να εκμεταλλεύονται αυτό το δικαίωμα (στύλ: λέω να κάνω και άλλο παιδί και να βγω δυο χρόνια σε άδεια) και έτσι να υποθάλπτουν την καριέρα των υπολοίπων. Από την άλλη δεν υπάρχει νόμος που να εξασφαλίζει ίσες ευκαιρίες πρόσληψης καθώς λίγοι εργοδότες θα το δουν ρομαντικά, οι περισσότεροι θα σκεφτούν το κέρδος. Και μια γυναίκα είναι μεγαλύτερο έξοδο από έναν άντρα, αν θεωρήσουμε όλες τις άλλες μεταβλητές ίσες. Ίσως εν μέρει εκεί να οφείλονται και οι μισθολογικές διαφορές. Εν μέρει. Το παράλογο, κατ' εμού, είναι ότι πολλές γυναίκες θεωρούν τους άντρες λιγότερο ικανούς να φροντίσουν ένα παιδι και ως εκ τούτου εναντιώνονται στις άδεις πατρότητας. Η άποψή μου είναι ότι αν δινόταν άδεια πατρότητας ίσης διάρκειας με την άδεια μητρότητας, θα λύνονταν πολλά προβλήματα. Τουλάχιστον δε θα είχε τεράστια διαφορά για τον εργοδότη ποιόν θα προσλάβει καθώς η πιθανότητα άδειας λόγω τεκτοποίησης θα ήταν ίδια και για τα δύο φύλλα.