#6: “οι εργοδοτες σε μια εταιρεια ειναι λογικο απο θεμα κερδους να μη θελουν μια γυναικα στη δουλεια αν προκειται να της πληρωσουν αδεια μητροτητας, σωστα? ” Αυτή η πρόταση είναι από μόνη της λάθος, κατά τη γνώμη μου. Οι περισσότεροι Έλληνες εργοδότες έτσι σκέφτονται, τρεις στο λάδι τρεις στο ξύδι. Από θέμα κέρδους, δεν έχουν καταλάβει ότι ο ευχαριστημένος υπάλληλος θα τους φέρει πολλαπλάσια έσοδα, είτε άντρας είτε γυναίκα. Τον βλέπουν σαν ένα νούμερο. Δεν πρέπει να έχει προσωπική ζωή, φίλους, παιδιά, χόμπι. Πως τολμάει; Μόνο δουλειά, πρέπει να είναι ευγνώμων που τον κρατάει ακόμη στη δουλειά. Διακοπές; Τι είναι αυτό; Ας τον πάρω 10 τηλέφωνα τη μέρα να ρωτήσω την π@π@ριά μου. Για την ιστορία, μόνο ένα μέρος της άδειας μητρότητας πληρώνει ο εργοδότης, όχι όλο το μισθό. Επίσης, να αναφέρω ένα αντιπαράδειγμα: στην Ελβετία οι άντρες καλούνται να πάνε στο στρατό κάθε χρόνο, από τα 20 ως τα 30, για περίπου 3 βδομαδες. Ο εργοδότης πληρώνει το 80% του μισθού τους. Μια μάνατζερ (ξένη) δεν ήθελε να προσλαμβάνει νεαρούς Ελβετούς για αυτό το λόγο. Δεν είναι ωραίο, έτσι;