#5 H εργασία σε ημέρα Κυριακή ή αργία πληρώνεται εξτρά, με το ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%, ή απλά το 80% του ημερομισίου αν προσφέρεται αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης μέσα στην επόμενη εβδομάδα. Έχει σημασία αν έγινε απλά μία φορά στα χρόνια που δουλεύεις εκεί ή αν γίνεται συχνά ή αν θέλουν να το κάνουν σύστημα και το θεωρούν φυσιολογικό. Αν έτυχε κάτι πράγματι έκτακτο και πραγματικά χρειάζεται η συνεισφορά σας ή αν απλά είναι από τα αφεντικά που θεωρούν ότι και χάρη σας κάνουν που σας δίνουν δουλειά και σας πληρώνουν κιόλας. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να σας πληρώσουν, αλλά στην πρώτη περίπτωση μπορείς να πεις ένα "χαρίζει η ομάδα" αν δεν το κάνουν συχνά και είναι γενικά καλοί εργοδότες. Στην άλλη θα πρέπει να πάρεις τα μέτρα σου. Και στις δύο περιπτώσεις, να κρατήσεις αποδείξεις ότι δούλεψες εκείνη την ημέρα. Π.χ. στείλε μηνύματα από το μέιλ του γραφείου. Μετά από αυτό, ειδικά αν γίνεται επανειλημμένα, να διεκδικήσεις τα δικαιώματά σου, γραπτώς αλλά πολύ ευγενικά, ακόμα και με καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Αν χοντραίνει το πράγγμα μπορείς να κάνεις επίσχεση εργασίας. ΑΝ σε απολύσουν, τους κάνεις μία ωραιότατη αγωγή για άκυρη καταγγελία λόγω καταχρηστικότητας και η πιθανότητα να πληρώσουν τα μαλλιά της κεφαλής τους είναι μεγάλη.Να ξέρεις γενικά ότι αν διεκδικείς τα δικαιώματά σου, η πιθανότητα να έχεις συνέπειες είναι μεγάλη, αλλά κατ΄αρχήν ο νόμος σε προστατεύει. Να έχεις όμως αποδείξεις και για το ότι εργάστηκες τότε που δηλώνεις και για το ότι διαμαρτυρήθηκες και για το ότι ήσουν καλή στη δουλειά σου. Ο εργοδότης θα ισχυριστεί ότι σε απέλυσε λόγω μειωμένης απόδοσης.