Προφανώς δεν έχεις μπει στην διαδικασία συνέντευξης πόσο μάλλον στο να την κάνεις από την πλευρά του επιχειρηματία. "Discriminating" ερωτήσεις εντάσσονται στο όλο πλαίσιο της πολιτικής ορθότητας ή λογοφασισμού, όπως το αποκαλώ, δηλαδή την αποφυγή ερωτήσεων που ενδεχομένως να θεωρηθούν προσβλητικές, ενώ η ουσία τους είναι να προσδιορίσουν τι περιορισμούς μπορεί να έχει ο υποψήφιος εργαζόμενος στην εργασία του. Τα εγχειρίδια ερωτήσεων συνήθως προτείνουν να αποφεύγονται ερωτήσεις τύπου "Σκοπεύεις να μείνεις έγκυος μέσα στο χρόνο" και προτείνουν ερωτήσεις τύπου "΄Εχεις δεσμεύσεις που ενδεχομένως να σε εμποδίσουν στην εργασία σου" δηλαδή το ίδιο πράγμα δοσμένο αλλιώς. Από την άλλη είναι απόλυτα λογικό ο εργοδότης να θέλει να γνωρίζει την οικογενειακή κατάσταση του υποψηφίου (όχι τα προσωπικά δεδομένα αλλά το γενικό πλαίσιο). Επίσης τα τμήματα προσωπικού πάντα θεωρούν μπόνους το να έχει κάποιος δεσμεύσεις στην ζωή του (παντρεμένος, δάνεια, παιδιά) διότι αυτά θα τον κάνουν να εξαρτάται περισσότερο από την δουλειά του, παρά έναν αδέσμευτό ελεύθερο που μπορεί να φύγει όποτε θέλει. Κατά 'τάλα το βίντεο τραγικό: πατάει σε στερεοτυπικά, ξεπερασμένα, κλισέ, στοχεύει στο νεανικό συναίσθημα και δείχνει ξεκάθαρα ποιούς ψηφοφόρους θέλει ο Σύριζα.