Είσαι σίγουρος/η? Θέλεις να εξετάσουμε τους ένστολους, τη ΔΕΗ, τους δασκάλους, τους εφοριακούς κλπ, κλπ. Και όταν αναφέρομαι σε προνόμια Δ.Υ. δεν μιλάω μόνο για τα επιδόματα. Αναφέρομαι κυρίως στην αποδοτικότητα τους, στους ελεγκτικούς μηχανισμούς της παραγωγικότητας τους, στο ωράριο τους, στο συνταξιοδοτικό τους, και σε όλα αυτά που στον στον ιδιωτικό τομέα θεωρούντε απαραίτητα για την διατήσηρη της υγείας μια εταιρίας και στο δημόσιο είναι casus belli (για την ακρίβεια αιτία απεργειών και ταλαιπωρίας των υπολοίπων αλλά αφού δεν μπορώ να το μεταφράσω στα λατινικά το αφείνω σαν αιτία πολέμου)
