Η αλήθεια είναι ότι τα - ευρωπαϊκής έμπνευσης - quotas για 50%-50% άνδρες/γυναίκες στο χώρο εργασίας, οριζόντια σε όλους τους τομείς, δεν είναι ακριβώς η επιτομή της ισότητας, γιατί δεν αναλογεί στα ποσοστά ανδρών-γυναικών επαγγελματιών στην αγορά εργασίας σε κάθε τομέα. Ίσως στην Ελλάδα που είναι πολύ πίσω δεν ισχύει αυτό, αλλά έχω πετύχει ομάδες high management σε εταιρείες έξω που θέλουν εργαζόμενο που να ταιράζει στο κουτί [25-35, female] απλά και μόνο για να 'μπαλαντζάρουν' τις ομάδες τους και απορρίπτουν πολύ καλούς άνδρες υποψήφιους για αυτό το λόγο, χωρίς καν να εστιάσουν στις τεχνικές γνώσεις ή στην εμπειρία.