Σίγουρα αν απολυόντουσαν 9 έγκυοι υπάλληλοι του ιδίου εργοδότη, η δημόσια κατακραυγή θα ήταν ισχυρότατη, με όλα τα συνεπακόλουθα. Κάτι εξαιρετικά σπάνιο να γίνει, όπως εξαιρετικά σπάνια και η εν λόγω κατάσταση των εννέα εγκύων, παράλληλης, χρονικά, εγκυμοσύνης.Το σχόλιο μου, επί τη ευκαιρία του συγκεκριμένου γεγονότος, έχει να κάνει με την ελληνική πραγματικότητα, των συχνότατων περιπτώσεων που οι Έλληνες εργοδότες δυσανασχετούν και μόνο στη σκέψη εγκυμοσύνης των υπαλλήλων τους . Αυτό ίσχυε πάντα.Το πλαίσιο εργασιακής προστασίας της εγκύου όχι, δεν είναι τόσο αυστηρό όσο νομίζουμε ή τουλάχιστον, έγινε... ελαστικότερο.Πολύ πρόσφατα, στην Κρήτη, απολύθηκε μια εγκυμονούσα με την πρόφαση ότι δεν μπορούσε να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά της. Φυσικά, ο πραγματικός λόγος ήταν η εγκυμοσύνη της. Έγινε δίκη και η απόφαση δικαίωσε την εργοδοτική πλευρά!... Η γυναίκα έκανε έφεση και αναμένεται η δίκη. Δεν τους ενδιαφέρει η αρνητική δημοσιότητα (αν και εφόσον υπάρχει, σπάνια δηλαδή). Για τους περισσότερους εργοδότες, η οικονομική ζημία σε περιπτώσεις εγκύων υπαλλήλων είναι η περίοδος που θα μείνει εκτός εργασίας (λίγο πριν τον τοκετό και μετά κατά τη διάρκεια της μητρικής άδειας), πολλές φορές αντικαθιστώντας για όλο αυτό το χρονικό διάστημα της απουσίας της, την θέση της με άλλο προσωρινό υπάλληλο πληρώνοντας, εννοείται, κι εκείνον. Άρα όλη αυτή η κατάσταση για εκείνους θεωρείται οικονομική ζημία, καθώς κατά της (αυτονόητα δικαιολογημένης) απουσία της η υπάλληλος-λεχώνα λαμβάνει τις αποδοχές της κανονικά.Όλο αυτό υπάγεται στην ελληνική-τριτοκοσμική, εργοδοτική αντίληψη και νοοτροπία.Διάβασε τα σχετικά άρθρα:Εργοδότης απέλυσε έγκυο από τη δουλειά, οργή από τα συνδικάτα:https://www.neakriti.gr/article/kriti/1503270/ergodotis-apeluse-eguo-apo-ti-douleia-orgi-apo-ergatika-sundikata/Απόφαση -“βόμβα” κρίνει νόμιμες τις απολύσεις εγκύων - Συνέβη και στην Κρήτη:https://www.neakriti.gr/article/kriti/1500582/apofasi-vomva-krinei-nomimes-tis-apoluseis-eguon-sunevi-kai-stin-kriti/