Καθόλου πλάκα δεν κάνω. Εργάζομαι πάνω από 20 χρόνια. Η καταγγελία της Δ/ντριας δεν έχει κανένα απολύτως "πάτημα" και η ίδια το γνωρίζει. Σε κανέναν νόμο δεν αναφέρεται υποχρέωση του εργοδότη να διευκολύνει υποψηφίους για πανελλήνιες εργαζόμενους, εκτός και αν αιτηθούν άδεια που παρέχεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Όπως, φαντάζομαι, η Δ/νση γνώριζε πριν τη διεξαγωγή εξετάσεων και για το κόλλημα που αντιμετώπιζαν οι εν λόγω εργαζόμενοι που έμπλεξαν με ανέντιμο (επιεικής χαρακτηρισμός) αφεντικό. Ο μόνος τρόπος για να προστατέψει αυτούς τους ανθρώπους θα ήταν να τους προτρέψει να ζητήσουν μαθητική άδεια, ώστε να μπορεί η καταγγελία να "πιάσει τόπο" και ενδεχομένως να δικαιούντο συμμετοχή στις επαναληπτικές πανελλήνιες εξετάσεις. Έγινε κάτι τέτοιο; Οπότε το ερώτημα παραμένει: γιατί δε ζητήθηκε άδεια; Γνώριζαν ότι μπορούσαν να ζητήσουν κάτι τέτοιο; Ανθρώπινα, προχώρησε η Δ/νση σε προσωπική επικοινωνία με τον εργοδότη ώστε να ασκήσει πίεση ακόμα και με αυτόν τον τρόπο; Καλά κάνει και γνωστοποιεί το πρόβλημα, αλλά η εκ των υστέρων καταγγελία επειδή ο εργοδότης δεν άλλαξε βάρδια, δεν ξέρω στο δια ταύτα πόσο θα βοηθήσει...