Η μόνη ένσταση που έχω στο σχόλιο σου αφορά τους "σοβαρούς ιατρικούς λόγους". Δεν μιλώ φυσικά για προφανείς περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος αδυνατεί πλέον να ανταποκριθεί στην εργασία του αλλά σε πιο λεπτά θέματα. Παραδείγματος χάριν, μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει προληπτικά έναν εργαζόμενο που διεγνώσθη με κάποιο αυτοάνοσο νόσημα, ακόμα κι αν αυτό δεν έχει καμιά επίπτωση στην εργασία του, ούτως ώστε να αποφύγει προβλήματα που πιθανόν να εμφανιστούν αργότερα; Δικαιούται να το αναφέρει αυτό ως λόγο απόλυσης στην καταγγελία σύμβασης είτε επιγραμματικά, είτε αναλυτικά; Είναι ή δεν είναι προσωπικά δεδομένα τέτοιου είδους ιατρικά θέματα;Κατά τα άλλα, προσυπογράφω. Το θέμα είναι να λυθούν τα χέρια λίγων και να δεθούν τα χέρια πολλών. Εγώ αυτό καταλαβαίνω.