Ξέρεις, η ανοησία εγκειται στο ότι συγκρίνεις έναν ήδη χρόνια υπάλληλο που έκανε τατού μετά (και προφανώς δεν έχει δώσει άλλες αφορμές για απόλυση) με έναν που έχει ήδη τα έχει ήδη τα τατού και δεν έχει προσληφθεί. Αν υποθέσουμε ότι και οι δύο έχετε τον ίδιο προϊστάμενο προσωπικού που σιχαίνεται τα τατού, στη δική σου περίπτωση θα έψαχνε άλλη δικαιολογία για απόλυση (αφού θα ήταν ανόητο να σε απολύσει για το λόγο αυτό) στη δεύτερη περίπτωση απλά δε θα τον επέλεγε.Μέτρια προσπάθεια να αλλάξεις το στόχο, αλλά δε συγκρίνουμε βουρτσες με π@@7$ες.