Από όσα αναφέρεις δε βλέπω κανένα πρόβλημα στη σχέση σου με τον Έλληνα manager.Να ξέρεις οτι ο έξυπνος και έμπειρος manager γνωριζει οτι πετυχυμένο τον κάνουν οι υφιστάμενοί του. Όπως και αποτυχημένο! Αυτό το έχουν συνειδητοποιήσει όσοι έρχονται απέξω και είναι το μόνο σημείο που μειονεκτούν οι Έλληνες λόγο κυρίως της κατάστασης στη χώρα.Από την άλλη όμως οι ξένοι manager παίζουν εκτος έδρας και προσπαθούν να γίνουν αποδεκτοί. Επιπλέον είναι σχεδον πάντα αναλώσιμοι ακόμα και ανά χρόνο. Το επιπλέον πλεονέκτημα των Ελλήνων ειναι οτι έχουν το εγχώριο background και σε μεγάλο ποσοστό είναι ακλώνητοι. Δεν είναι τυχαίο οτι οι πολυεθνικές προτιμούν Έλληνες manager σε κρίσιμες θέσεις στην Ελλάδα και τους χρυσοπληρώνουν και εκτός αυτής. Επιπλέον να θυμάσαι οτι η θέση του manager είναι αποτέλεσμα προαγωγών. Άρα είναι πιο δύσκολο να γίνει κάποιος manager στην Έλλαδα εξαιτίας των καταστάσεων. Οπότε είναι μεγάλη τύχη να έχεις Έλληνα manager στο τμημα σου. Επενδυσε σε αυτό. Αν τον κάνεις μάγκα, θα σε κάνει και θα σε στηρίζει πάντα. Γιατί η γνώμη του μετράει πολύ. Και το ξέρει. Για αυτό είναι πιο απόμακρος. Οι ξένοι είναι προσωρινοί συνήθως μέχρι να οργανώσουν το τμημα.. Τον επόμενο χρόνο μπορεί να φύγουν. Και οι υφιστάμενοί του αρχίζουν απο την αρχή. Με σύνηθες φαινόμενο τη διαφορετική νοοτροπία, το διαφορετικό τρόπο εργασίας και τη δυσαρέσκεια. Και την προσπάθεια να δείξουν την αξία τους απο την αρχή προσπαθώντας να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα...