Είναι πολλά τα στοιχεία που θα εκτιμηθούν κατά το Interview στον υποψήφιο .Επειδή έχει τύχει να είμαι σε επιλογή ατόμων με τον ceo για κάλυψη θέσης θα σου πω τι κοιτάγαμε εμείς .Στο βιογραφικό βλέπαμε την προϋπηρεσία που έχει κάποιος αρχικά στο αντικείμενο.Δίναμε βάση επίσης στο αν ο υποψήφιος είχε αλλάξει αρκετές θέσεις εργασίας στο παρελθόν .Ανάλογα τη θέση πρέπει να υπάρχουν και σχετικά προσόντα όπως : ευχέρεια λόγου ,γνώσεις υπολογιστών και κάποιων εξειδικευμένων προγραμμάτων ,ικανότητα αντίληψης κ.ο.κ.Η ηλικία έπαιζε και αυτή το ρόλο της αλλά κυρίως εστιάζαμε στο άτομο που είχαμε απέναντί μας .Αυτό που θέλαμε να δούμε ήταν ένα άτομο ετοιμόλογο,με αυτοπεποίθηση, φιλοδοξίες και όρεξη για δουλειά .Δόθηκε σημασία επίσης στη συνέπεια και λυπάμαι που το λέω και στο γενικότερο παρουσιαστικό του υποψηφίου .
