ΕΞΟΜΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

Όλοι είναι αποδοτικοι στη δουλειά τους αν σε εκπαίδευσουν. Μάνατζερ με χαρτί λυκείου πρώτη φορά το ακούω. Εμένα μια γνωστή μου είναι πτυχιούχος νοσηλευτικης και δουλεύει σε ναυτιλιακή εταιρία με πρώτο μισθό 1200 σε γραφείο. Σε λίγο και χειρουργοι με χαρτί επαλ ηλεκτρονικής και κατάλληλη εκπαίδευση θα κάνουν εγχειρησεις ανοιχτής καρδιάς αν έχουν βύσμα

Δεν αντιλαμβάνομαι τον αρνητισμό σε όσους δεν είναι κάτοχοι "περγαμηνών" και κατέχουν κάποια ανώτερη θέση. Για να τους κρατούν εκεί, κάτι θα βλέπουν οι εργοδότες τους. Βλέπουμε βέβαια και αυτούς που τις κατέχουν. Ως επί το πλείστον το μόνο που ξέρουν, είναι να παπαγαλίζουν τις ίσως και ανεφάρμοστες πρακτικά θεωριούλες που έμαθαν στα πτυχία/μεταπτυχιακά τους. Και αυτές στα αγγλικά, καθώς δεν νογάνε να τις μεταφράσουν στα ελληνικά. Χώρια, που προσπαθώντας να εφαρμόσουν τις νέες μανατζερίστικες θεωρίες τους, έχουν αυξήσει κατακόρυφα την γραφειοκρατία. Ναι, στην εποχή της τεχνολογίας! Το ζω από πρώτο χέρι, οπότε ξέρω για τι πράγμα μιλάω.

Τίποτα απολύτως δεν βλέπουν οι εργοδότες. Πολύ απλά όταν υπάρχει συνεχή εκπαίδευση του ανειδικευτου προσωπικού δεν υπάρχει ρίσκο για την εταιρία. Τον θέμα δεν είναι για ποιον λόγο τον κρατάει αλλά για ποιον λόγο έγινε η πρόσληψη. Σε λίγο θα μας πεις ότι ο hr μιας πολυεθνικής είδε "κάτι" σε κάποιον ανειδικευτο και τον έκανε μάνατζερ. Ποιος ο λόγος τότε να βγαίνουν αγγελίες με προσόντα από τους εργοδότες αφού μπορείς να γίνεις διευθυντής μάρκετινγκ με χαρτί δημοτικού άμα κατέχεις αυτό το "κάτι".;;;

Αναφέρεσαι στην πρόσληψη. Αναφέρομαι στον ήδη υπάλληλο, ο οποίος κατέχει συγκεκριμένη θέση και τους λόγους για τους οποίους διατηρείται εκεί. Ναι, η πρόσληψη του αρχικά μπορεί να έγινε λόγω των διασυνδέσεων του, δεν σημαίνει επ' ουδενί όμως ότι ο εργοδότης του τον κρατάει στη θέση αυτή λόγω των δημοσιοσχετίστικων προσόντων του. Θα ήταν αφελές αυτό, δε νομίζεις; Πόσο καιρό μπορεί να φτουρήσει ένας ανίκανος λες; Είτε έχει πτυχία είτε όχι.