ΕΞΟΜΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

Πιστεύω ότι ο λόγος που δεν με επιλέγουν σε δουλειές, εκτός της απουσίας ουσιαστικής προϋπηρεσίας, είναι το ότι δεν "πλασάρω" τον εαυτό μου σωστά. Είμαι επαρχία και οι ευκαιρίες είναι πολύ λίγες βέβαια. Για να γίνω πιο συγκεκριμένη: Μου λέει π.χ. ο υποψήφιος εργοδότης:"Εδώ βλέπω μιλάς βασικά κινέζικα. Μπορείς να επικοινωνείς με Κινέζους για επαγγελματικά;". Φυσικά η απάντηση είναι ότι για τα επαγγελματικά χρειάζεσαι ειδικό λεξιλόγιο.Επίσης, σε ψιλοταράζει το γεγονός ότι μπορεί να κλείσεις μια συμφωνία λάθος. Εμένα λοιπόν που δεν πάει η γλώσσα μου να πω ψέμα (πολύ κακό σημάδι για τους περισσότερους εργοδότες), απαντώ με ανασφάλεια και λέω "Πιστεύω ότι θα είμαι σε θέση να το κάνω, αρκεί να μην πρόκειται για ιδιαίτερα περίπλοκη επικοινωνία." Εντάξει, μπορεί να με απορρίπτουν επειδή είμαι από αλλού και σου λέει αν δε μας βγει καλή και έχει έρθει και νοικιάσει σπίτι και μετά τη διώξουμε...ας την απορρίψουμε από τώρα. Όλοι θέλουν τη θετική ενέργεια, την ακτινοβόλα παρουσία. Μόνο αυτό μπορεί να νικήσει την έλλειψη προϋπηρεσίας. Εγώ δεν είμαι έτσι. Όχι καταθλιπτική, αλλά "ήσυχη". Και στο θέατρο είμαι κακή. Έχω όμως άλλα καλά που δεν φαίνονται σε μια συνέντευξη: π.χ. δε θα "κολλήσω" στο να κάνω κάτι εκτός αντικειμένου ή εκτός χρόνου εργασίας για τη δουλειά. 'Η στο ότι σε μια ομάδα δεν κοιτάζω πως να κριτικάρω τον άλλο που έκανε λάθος, αλλά επικεντρώνομαι στην αναζήτηση τρόπων διόρθωσης του προβλήματος. Και ενώ πιστεύω ότι σε κάποιους τομείς που δεν έχω εμπειρία θα μπορούσα να εξελιχτώ αν μου δινόταν η ευκαιρία, δεν την έχω αυτήν την ευκαιρία, λόγω "ήσυχου" προφίλ. Όσοι είστε εργοδότες να κουράσετε το μυαλό σας λίγο πιο πολύ όταν διαλέγετε προσωπικό. Θέλω να πω ότι αυτός που δεν εντυπωσιάζει σε μια συνέντευξη, έχει πολλές φορές σπουδαία πράγματα να προσφέρει.