Συμπερίληψη και διαφορετικότητα στην καρδιά του ελληνικού μεταλλευτικού κλάδου

Σε σχέση με μερικά χρόνια πριν, η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ασφάλεια βρίσκονται πλέον στο προσκήνιο και οι επιχειρήσεις έχουν στρέψει το ενδιαφέρον τους προς αυτή την κατεύθυνση.

Στο πλαίσιο αυτό, δομούν αποτελεσματικές πολιτικές προκειμένου να διασφαλίσουν αφενός την επιχειρηματική τους συνέχεια και αφετέρου την ουσιαστική προστασία του ανθρώπινου δυναμικού τους. Αυτοί ακριβώς είναι οι κεντρικοί πυλώνες της φιλοσοφίας της Ελληνικός Χρυσός. H στρατηγική της εταιρείας είναι να παρέχει ένα ασφαλές, συμπεριληπτικό και καινοτόμο περιβάλλον εργασίας που εκτιμά τη διαφορετικότητα, την προσωπική ανάπτυξη και την καινοτομία. Γι’ αυτόν τον σκοπό η εταιρεία επενδύει διαχρονικά στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των εργαζομένων, στη διαρκή εκπαίδευση και εξέλιξή τους και στη βελτίωση των πρακτικών απασχόλησης, διασφαλίζοντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον που καλλιεργεί μια κουλτούρα υψηλής απόδοσης και αξιοκρατίας.

Είναι ιδιαίτερα σημαντικό μια εταιρεία που απασχολεί σήμερα περισσότερους από 1.500 εργαζόμενους να αναλαμβάνει δράση ώστε να προάγει την ίση μεταχείριση, να σέβεται το δικαίωμα στη διαφορετικότητα ως βασικό κριτήριο για την επαγγελματική ευημερία και εξέλιξη των ανθρώπων και να αξιολογεί εκ του αποτελέσματος, ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας και οποιουδήποτε άλλου είδους διάκρισης. Είναι βέβαιο πως η ύπαρξη στερεοτύπων εντός ενός οργανισμού αποτελεί εμπόδιο για την ανάπτυξή του. Έτσι, για να εξαλείψει αυτούς τους κινδύνους η Ελληνικός Χρυσός έχει αναβαθμίσει όλες τις διαδικασίες πρόσληψης και ανάπτυξης των ανθρώπων της σε θέματα συμπεριληπτικότητας και διαφορετικότητας, επιλέγοντας τους ανθρώπους της με ανταγωνιστικά κριτήρια.

Μέσω αυτής της προσέγγισης, η εταιρεία συμμετέχει στην αναβάθμιση του επαγγέλματος, ακολουθώντας μια σειρά δράσεων και εκπαιδεύσεων των ανθρώπων εντός και εκτός οργανισμού. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η πρωτοβουλία «Share Ρroject», η οποία στοχεύει στη διαφοροποίηση των παραδοσιακών και ενίοτε αναχρονιστικών ρόλων των φύλων στο κοινωνικό και εργασιακό περιβάλλον, όπως και στην προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Ταυτόχρονα, μέσω της συμμετοχής σε διεθνή προγράμματα ενδυνάμωσης των γυναικών στον κλάδο, όπως το International Women in Mining, η Ελληνικός Χρυσός συμβάλλει στην ανάδειξη και στην πρόοδο των γυναικών που απασχολούνται στη μεταλλευτική βιομηχανία.

H πρωτοβουλία «Share Ρroject» στοχεύει στη διαφοροποίηση των παραδοσιακών και ενίοτε αναχρονιστικών ρόλων των φύλων στο κοινωνικό και εργασιακό περιβάλλον.

Ακολουθώντας αυτό το μονοπάτι, η εταιρεία μπορεί να αποτελέσει παράδειγμα προς μίμηση για όλα τα μέχρι πρότινος παραδοσιακά «ανδροκρατούμενα» επαγγέλματα, συμβάλλοντας στον εκσυγχρονισμό και την ανάπτυξη του μεταλλευτικού κλάδου συνολικά, ώστε η μεταλλευτική του μέλλοντος να ανοίγει ίσες πόρτες σε όλους. Στο πλαίσιο των προσπαθειών συνεχούς βελτίωσης, σημαντικό ρόλο διαδραματίζει και η χρήση νέων τεχνολογιών που δίνουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους με μεγαλύτερη ασφάλεια. Η τεχνολογία αλλάζει την εξόρυξη και τη μεταλλευτική και το γεγονός αυτό με τη σειρά του ξεκλειδώνει καινοτόμους ορίζοντες και πολλαπλές νέες δυνατότητες. Για παράδειγμα, η απομακρυσμένη εξόρυξη και η ρομποτική μελλοντικά θα εξαλείψουν την παραδοσιακή τροχοπέδη που αποτελεί η χειρωνακτική δύναμη, η οποία θεωρείται προνόμιο των ανδρών.

Τέλος, πολλαπλή αξία αποκτά το πρότυπο εκπαιδευτικό κέντρο που θα αναπτυχθεί, καθώς όχι μόνο θα εφοδιάσει το υπάρχον εργατικό δυναμικό με τις ικανότητες του μέλλοντος αλλά θα ανοίξει την πόρτα σε ακόμα περισσότερα άτομα ώστε να μπουν στον μεταλλευτικό κλάδο τα επόμενα χρόνια. Το τελευταίο επίσης έχει ευρύτερα οφέλη, καθώς το επενδυτικό σχέδιο της Ελληνικός Χρυσός για την ανάπτυξη των Μεταλλείων Κασσάνδρας θα κινητοποιήσει νέες επενδύσεις άνω του 1 δισ. ευρώ, δημιουργώντας παράλληλα 3.000 νέες και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.