Στην P&G χτίζεις το μέλλον σου

«Αν μας αφήσετε τα χρήματα, τα κτίρια και τις επωνυμίες των προϊόντων μας, αλλά πάρετε τους ανθρώπους μας, η εταιρεία θα αποτύχει. Αλλά αν πάρετε τα χρήματα, τα κτίρια και τις επωνυμίες μας, και αφήσετε τους ανθρώπους μας, θα μπορούσαμε να τα ξαναχτίσουμε όλα σε μια δεκαετία». -Richard Deupree, Διευθύνων Σύμβουλος της P&G από το 1930-1948

 

Τα λόγια αυτά πιθανώς να τα έχετε ακούσει σε πολλές ομιλίες, συνέδρια και ημέρες καριέρας. Πόσοι όμως γνωρίζετε ότι προέρχονται από τον άνθρωπο που διεύθυνε την P&G εννιά δεκαετίες πριν; Αυτό που έχει όμως τη μεγαλύτερη σημασία είναι ότι στα λόγια αυτά συνοψίζεται μία φιλοσοφία 190 ετών και μία «ατράνταχτη αρχή» πάνω στην οποία χτίστηκε η επιτυχία μιας από τις μεγαλύτερες Εταιρείες παγκοσμίως. Διότι για την P&G οι άνθρωποί της είναι το πιο πολύτιμο περιουσιακό της στοιχείο.

 

Πίσω από τα γνωστά εμπορικά σήματα που αγγίζουν καθημερινά τη ζωή περίπου 5 δις ανθρώπων σε όλο τον κόσμο, σήματα όπως το Ariel, τα Pampers, η Always, η Gillette, η Oral-B και πολλά άλλα, βρίσκονται οι άνθρωποι, η «οικογένεια της P&G» όπως χαρακτηριστικά αναφέρουν οι ίδιοι. Κάτι που δικαιολογείται από το γεγονός ότι το 99% των στελεχών της Εταιρείας ξεκίνησαν την επαγγελματική τους ζωή μέσα στην Εταιρεία και έχτισαν την καριέρα τους σε αυτή.

 

Με την ίδια προσήλωση που η P&G χτίζει «μάρκες εμπιστοσύνης», αναπτύσσει και το ανθρώπινο δυναμικό της. Μέσα από την P&G έχουν αναδειχθεί τα περισσότερα ηγετικά στελέχη από οποιαδήποτε άλλη Εταιρία στον κόσμο –πάνω από 11.000 διευθυντικά στελέχη τα οποία σήμερα ηγούνται κορυφαίων Εταιρειών ξεκίνησαν την καριέρα τους στην P&G. Τέτοιες επιδόσεις δεν είναι τυχαίες. Είναι το αποτέλεσμα μίας ισχυρής Εταιρικής κουλτούρας & στρατηγικής που βάζει στο επίκεντρο τον εργαζόμενο και την εξέλιξή του. Που πιστεύει στη μοναδική αξία που ο κάθε εργαζόμενος φέρνει στον οργανισμό και που δεν σταματά να επενδύει στην ανάδειξη και ανάπτυξη των δεξιοτήτων του μέσα από το τρίπτυχο: Εμπειρία προσωπικής εργασίας, Εμπειρία ομαδικής εργασίας και Προγράμματα εκπαίδευσης. Και που τελικά θεωρεί την ανάπτυξη των ανθρώπων άρρηκτα συνδεδεμένη με την ανάπτυξη της Επιχείρησης. Κάτι που άλλωστε επιβεβαιώνεται από το σύστημα αξιολόγησης των στελεχών της όπου η ανάπτυξη του οργανισμού συνεκτιμάται με τα αποτελέσματα του business.

 

Και όλα αυτά δεν τα λέμε εμείς. Αλλά οι άνθρωποί της. 

«Από την πρώτη μέρα, μου δόθηκε η ευκαιρία να δείξω τις ικανότητες μου καθώς η P&G μου εμπιστεύτηκε την διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας δύο μεγάλων λιανεμπόρων στον ελληνικό χώρο. Τώρα, 2 χρόνια αργότερα είμαι υπεύθυνος για το forecast για 5 brands σε 12 χώρες της Νοτιοανατολικής Ευρώπης» θα δηλώσει ο Demand Planning Manager της εταιρείας, Γιώργος Αποστολίδης, μιλώντας με κολακευτικά λόγια για το γεγονός ότι η εταιρεία του έδωσε τη δυνατότητα να πάρει ρίσκα από νωρίς και να μάθει μέσω αυτών. Σε αυτό το κομμάτι σημαντικό ρόλο έπαιξε η καθοδήγηση των στελεχών της εταιρείας καθώς η P&G δίνει τη δυνατότητα στους «νέους» να έχουν «ανοιχτή» επικοινωνία με στελέχη υψηλόβαθμων θέσεων τα οποία θα τους συμβουλέψουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, οποιαδήποτε στιγμή το χρειαστούν.

 

Η προσέγγιση που ακολουθείται στην P&G είναι 70/20/10, η οποία αναλύεται ως εξής: 70% των δεξιοτήτων χτίζονται με την εμπειρία, μέσα από την καθημερινή εργασία. 20% αφορά δεξιότητες και εμπειρίες που σχετίζονται με την ομαδικότητα, τη γνώση των μεντόρων και των άλλων συναδέλφων και 10% μέσω καλά δομημένων εκπαιδεύσεων κατάρτισης και ανάπτυξης. Σε συνδυασμό, όλα αυτά σας δίνουν τα εργαλεία που χρειάζεστε στην αρχή της καριέρας σας, αλλά και σε όλη την πορεία σας ώστε να σχεδιάζετε το μέλλον που σας ταιριάζει.

Η Brand Director SEE, Βάλια Πασχαλίδου για παράδειγμα κατάφερε μέσα σε λίγα χρόνια, περνώντας από διαφορετικούς ρόλους μάρκετινγκ, να μάθει, να ανελιχθεί και τελικώς να εξελιχθεί σε ολοκληρωμένη επαγγελματία:  

 

«Σε 4 μόλις χρόνια, ανέλαβα τη θέση σχεδιασμού της Ευρωπαϊκής στρατηγικής μάρκετινγκ για ένα leading brand, μετακομίζοντας στη Γενεύη στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας. Στην πορεία αυτή είχα δίπλα μου μέντορες να με καθοδηγούν, καθώς και ένα πλούσιο πρόγραμμα συνεχούς κατάρτισης».

Ο σεβασμός προς τους εργαζόμενους, η συνεχής εκπαίδευση και η ίση πρόσβαση ευκαιριών είναι τρεις παράγοντες που κάθε άνθρωπος θα ήθελε στο χώρο εργασίας του, με την Ηλιάνα Λυκίσσα, Country HR Senior Manager Bulgaria & Serbia της P&G να ανακαλύπτει νέες δεξιότητες μέσω των πολλαπλών ρόλων και τμημάτων στα οποία εργάστηκε:

 

«Η εταιρική κουλτούρα που γνώρισα σε μία ημερίδα καριέρας ήταν η κινητήριος δύναμη να ενταχθώ στο τμήμα της Εφοδιαστικής αλυσίδας. Μετά από 8 χρόνια, 2 διαφορετικά τμήματα, 5 διαφορετικούς ρόλους τόσο στην Αθήνα όσο και στο Βουκουρέστι εξέλιξα καθημερινά διαφορετικές δεξιότητες, ανάμεσα σε ικανότατους συναδέλφους και σήμερα μου δίνεται η ευκαιρία να μεταμορφώνω το εργασιακό περιβάλλον με γνώμονα τον σεβασμό, την συνεχή εκπαίδευση και την ίση πρόσβαση ευκαιριών καριέρας. Αυτοί είναι οι τρείς βασικοί παράγοντες που καθόρισαν την πολυποίκιλη επαγγελματική και προσωπική μου ανάπτυξη» καταλήγει.

 

Για την P&G εκτός από τα λόγια των εργαζομένων της, «μιλάνε» και οι βραβεύσεις της καθώς έχει κερδίσει σημαντικά βραβεία και αναγνώριση σε βασικούς τομείς, μεταξύ των οποίων εκείνο του World’s Best Employers για το 2021 σύμφωνα με το Forbes, του World’s Most Admired Companies σύμφωνα με τo Fortune, ενώ έλαβε την πιστοποίηση «Great place to work» τη σεζόν 2021-2022.

 

Για όσους από μας αναζητούμε μια ευκαιρία που όχι μόνο θα μας ωφελήσει επαγγελματικά αλλά θα αναδείξει τις δυνατότητές μας, η P&G μοιάζει ως το place to be.

Η Λουκία Τζεκάκη, Senior Director Sustainability & Corporate Communications της P&G ξεκίνησε πριν από 27 χρόνια ως Χημικός Μηχανικός στο Τεχνικό Κέντρο της P&G των Βρυξελλών, μετά έγινε υπεύθυνη εξωτερικών σχέσεων και επικοινωνίας σε επιστημονικό επίπεδο στην Αθήνα και ύστερα από αρκετά χρόνια πορείας σε Αθήνα και Ρώμη, την τελευταία δεκαετία εργάζεται στη Γενεύη στο χώρο της βιώσιμης ανάπτυξης.

 

«Αυτό που εκτιμώ ιδιαίτερα είναι η ευκαιρία να ανακαλύψω και να καλλιεργήσω περαιτέρω τα δυνατά μου σημεία. Λίγο αφού έφτασα στην Ελβετία, κατάλαβα ότι το κάλεσμα μου ήταν στο χώρο της βιώσιμης ανάπτυξης. Έτσι έδωσα όλο μου τον εαυτό, εκπαιδεύτηκα, πάλεψα και κατάφερα να έχω σήμερα ένα πανευρωπαϊκό ρόλο σε ό,τι αφορά το Περιβάλλον. Πάντα χρειάζεται μια πλούσια διαδρομή, με πολλές ευκαιρίες και πολλούς ανθρώπους που πιστεύουν σε σένα και σε στηρίζουν για να κατακτήσεις το ύστατο: να κάνεις το πάθος σου, δουλειά σου. Αυτό το βρίσκεις στην P&G και το εύχομαι στον καθένα από καρδιάς» θα δηλώσει για την πολύπλευρη πορεία της στην εταιρεία και το εξαιρετικό της περιβάλλον.

 

Ένα επαγγελματικό περιβάλλον που ξέρει να αναδεικνύει τα «παιδιά» του, προσφέροντας μια ακόμα μεγαλύτερη προοπτική για το μέλλον.