Κάτι που συνειδητοποίησα οταν ξεκίνησα να πηγαίνω συστηματικά σε συνεντευξεις, είναι ότι όσοι τις κάνουν συνήθως δεν έχουν ιδέα από αξιολόγηση βιογραφικού. Καταρχήν υποτίθεται ότι για να σε καλέσουν σε συνέντευξη έχουν ήδη κάνει μία πρώτη αξιολόγηση του βιογραφικού σου, στο οποίο φαντάζομαι γράφεις και σε ποιό σχολείο πήγες. Απο κει και πέρα, δεν μου κάνει εντύπωση η ερώτηση, κρίνοντας πάντα με το δεδομένο ότι συνήθως οι συνεντευξεις στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις διεξάγονται κυρίως από τα αφεντικά αυτών, που σπάνια θα έχουν κάποια πρακτική και θεωρητική γνώση πάνω στο HR για παράδειγμα. Επίσης, συμφωνώ σε αυτό που λέει ο Sexomologitis, αλλά πιστευω ότι τέτοιου είδους συνεντεύξεις συμβαίνουν σε μεγαλύτερης κλίμακας εταιρίες, που όντως δομούν τα προφιλ των υπαλλήλων με κάποιο συγκεκριμένο τρόπο. Οι μοναδικές ερωτήσεις που δεν θα απαντούσα σε συνέντευξη είναι οι προσωπικες, και ειδικά εάν δεν με νοιάζει κιόλας θα έλεγα ξεκάθαρα ότι θεωρω πως δεν έχει καμία σχέση. Τώρα απο κει και πέρα εάν κάποιος ρωτάει κάτι για να σε μειώσει, για μένα είναι ξεκάθαρο ότι μάλλον δεν υπάρχει λόγος να εργαστεις εκεί.