Θα θεωρήσω αρχικά οτι αναφέρεσαι σε επιδοτούμενο επενδυτικό πρόγραμμα από εσπα. Υπάρχουν κάποια πράγματα σε όσα γράφεις που δημιουργούν περισσότερες απορίες από όσα διευκρινίζεις.Η εταιρεία σου έχει μπει σε επενδυτικό πρόγραμμα που σημαίνει οτι έγιναν όλοι οι έλεγχοι βιωσιμότητας κατά τη διαδικασία έγκρισης. Επίσης απέδειξε οτι παρουσίασε κερδοφορία για ένα συγκεκριμένο διάστημα και είχε και τον αντίστοιχο τζίρο που απαιτούνταν από το πρόγραμμα. Τέλος δεσμεύεται για ένα διάστημα κάποιων ετών από το πρόγραμμα. Τι ακριβώς θα ρευστοποιήσει ενώ κάνει επενδύσεις; Και τι ακριβώς έχει δικαίωμα να ρευστοποιήσει. Ούτε μπορεί να είναι σε διαδικασία εκκαθάρισης. Αντίθετα είναι πολύ πιθανό, ανάλογα με τη μορφή της να έκανε και ΑΜΚ για το πρόγραμμα. Οι ζημιές πότε προέκυψαν και από που προήλθαν; Δε μπορεί να έχει μη εξυπηρετούμενα δάνεια και παρόμοιες καταστάσεις, γιατί θα κοβόταν από το πρόγραμμα. Επιπλέον από τη θέση που έχεις και για χρόνια δε γίνεται να μην είχες αντιληφθεί το όποιο πρόβλημα αν υπήρχε. Και έχω και άλλες πολλές απορίες. Για εμένα τα περί ζημιών και ρευστοποίησης είναι παπατζιλίκια. Δεν ξέρω αν το πρόγραμμα πριμοδοτεί νέες προσλήψεις ούτε αν έπαιξαν με τιμολόγια. Αν όμως το έκαναν, δεν ήταν μικροποσά, που σημαίνει οτι τα λεφτά από το πρόγραμμα είναι πολλά. Συμπεραίνω οτι προσπαθούν να "ξαλαφρώσουν" την εταιρεία για να κινηθούν αναλόγως, αμέσως μετά τη λήξη δέσμευσης από το πρόγραμμα. Και με μεγάλο κέρδος. Θα σου πρότεινα να πιέσεις να μη γίνει καμία απόλυση και από τις δικαιολογίες θα καταλάβεις. Αν παραμείνουν ανένδοτοι, τότε εκδηλώνεις διακριτικά δυσαρέσκεια, αφήνεις να περάσει η βδομάδα, τους λες οτι δε μπορείς να κάνεις τη δουλειά σου με αυτές τις συνθήκες και δηλώνεις παραίτηση. Οι υπεύθυνες θέσεις έχουν και πολύ δύσκολες αποφάσεις. Και ας κάνουν αυτοί τις ανακοινώσεις. Δε βλέπω μέλλον σε καμιά περίπτωση και το κλίμα που θα δημιουργηθεί με αυτή την κατάσταση θα είναι πολύ άσχημο. Με την εμπειρία και τη θέση που έχεις επί χρόνια θα βρεις δουλειά γρήγορα. Μην υποστηρίξεις την αθλιότητα που σχεδιάζουν. Και θα έχεις την πλήρη εκτίμηση, σεβασμό και στήριξη όλων των υφισταμένων σου, αν ανέλπιστα αλλάξει κάτι με την αντίδρασή σου, που δε θα την περιμένουν. Και εξίσου σημαντικό, οτι θα εκτιμηθεί και από την ιδιοκτησία αυτή η στάση σου, οτι και να σου πουν. Να έχεις προετοιμαστεί βέβαια και για μπόνους ώστε να γίνουν πειστικοί.
22.7.2019 | 17:26
Ηθικο αδιεξοδο
Καλησπερα σας. Ειμαι αρκετα χρονια σε μια πολλη υπευθυνη θεση στην εταιρια που εργαζομαι. Σημερα ενημερωθηκα απο την εργοδοσια οτι πρεπει να αποφασισω ποιοι συναδελφοι θα απολυθουν και εντος μιας εβδομαδας. Οι περισσοτεροι ειναι χρονια εδω και με οικογενειες και εχουμε εξαιρετικες σχεσεις αφου εχουμε γνωριστει και οικογενειακα με καποιους. Πριν λιγο καιρο η εταιρια ειχε μπει και σε επενδητικο προγραμμα. Οταν ρωτησα το λογο μου ειπαν οτι θα πρεπει να γινει και ρευστοποιηση για να καλυφθουν ζημιες. Δεν ηξερα οτι υπαρχει οικονομικο προβλημα. Πως να διαλεξω ποιοι θα φυγουν και πως να τους το πω; Οσοι εχετε βρεθει σε αυτη τη θεση με καταλαβαινετε. Κοντευω να σκασω. Ιδεες, εμπειριες καθε βοηθεια, ολα δεκτα.
6
![1Ο+1 εξαιρετικά αναγνώσματα για το τέλος της εβδομάδας [08.11.24]](/sites/default/files/styles/square_mini/public/articles/2024-11-08/__LiFO_10%2B1_Previews4%20%281%29.jpg?h=748d7e9c&itok=zdgEe7VA)
