ΕΞΟΜΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

Σοβαρές εταιρίες στην Ελλάδα δεν υπάρχουν. Στην καλύτερη, είναι λιγότερο καραγκιόζηδες από το μέσο όρο. Αλλά είναι καραγκιόζηδες.Μία βδομάδα για να επικοινωνήσουν είναι λίγο. Συνήθως γίνονται και άλλα συμπληρωματικά interview με τους φιναλίστ. Αν η εταιρεία είναι μεγάλη η διαδικασία επιλογής νέου προσωπικού αργεί, ειδικά αν οι προσλήψεις ξεκίνησαν από αγγελία, καθώς πρέπει να καλύψουν το πρωτόκολλο. Αν μιλάμε για πολυεθνική, με τους συνήθεις ρυθμούς μέχρι οι recruiting officers να ενημερώσουν τους recruiting managers, οι managers να ενημερώσουν τους directors και οι τελευταίοι να πάρουν τις εγκρίσεις που χρειάζονται από το BoD, μπορεί να φάνε κανένα μήνα. Αν δε μιλάμε για πολυεθνική, τότε μάλλον δυο-τρεις άνθρωποι προσπαθούν να τα προλάβουν όλα. Και προσλήψεις και Εργάνη και ΟΑΕΔ και ΙΚΑ και αποζημιώσεις και παροχές και και και…Τα τμήματα HR είναι μανούλες στο να κάνουν τα εύκολα δύσκολα.Περίμενε καμιά βδομάδα ακόμα και μετά πάρε τηλέφωνο το πρόσωπο που επικοινώνησε μαζί σου αρχικά για το interview και ρώτα στα ίσα τι γίνεται. Κανένας δε θα παρεξηγηθεί ή θα ξινίσει.Παράλληλα βέβαια μην επαναπαύεσαι. Συνέχισε το ψάξιμο. Αλλά επ’ ουδενί λόγω μην απορρίψεις τη σοβαρή εταιρία μέχρι να έχεις τελεσίδικη απάντηση. Μην κλείσεις αλλού αν δε σου πουν πρώτα ότι «λυπούμαστε πολύ».Και κάτι ακόμα, αν σου πουν ότι θα κρατήσουν το βιογραφικό σου στο αρχείο για μελλοντική συνεργασία. Λόγω GDPR έχεις δικαίωμα να ζητήσεις διαγραφή των στοιχείων σου. Ούτως ή άλλως, είναι υποχρεωμένοι να καταστρέψουν το αρχείο βιογραφικών σε διάστημα έως δύο ετών. Αν πραγματικά σε ενδιαφέρει η εταιρεία, θα πρέπει να ξαναστείλεις βιογραφικό.