ΕΞΟΜΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

Αχά, φτάσαμε και σε αυτήν την κακότεχνη αντιγραφή από "τα εξωτερικά"...Οι (αυθαίρετα) ορισμένοι και αποκαλούμενοι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού και οι από σπόντα μάνατζερ των ελληνικών επιχειρήσεων έχουν ταράξει τα business insider, fast company και Inc. για tips και μάθανε τακτικές Google, Facebook και δε συμμαζεύεται...HR από τα Lidl με μισθούς που δε φτάνουν ούτε για τα Lidl!

Ξένοι managers, πολυεθνικές, ξένα κόλπα! Και όπως πάντα τα υιοθετούμε. Δε θα ασχοληθώ αυτή τη στιγμή με τη χρησιμότητα και την ουσία σε αυτά τα τεστ.Στο προκείμενο τώρα. Έχω μια έντονη υποψία, στα όρια της βεβαιότητας, οτι οι παρενθέσεις ή/και οι αγκύλες, συνέδεαν όλη την παράσταση. Κάπου εκεί υπήρχε ένας πολλαπλασιασμός με το μηδέν (οπότε όλο το αποτέλεσμα ήταν 0) ή μια διαίρεση με το μηδέν (οπότε όλο το αποτέλεσμα ήταν απροσδιόριστη μορφή). Χωρίς να κάνεις καμία πράξη. Αρκούσε να δεις αυτές τις συνδέσεις και να ψάξεις μόνο για τις πράξεις με πολλαπλασιασμό ή διαίρεση. Το 0 μπορεί να ήταν άμεσα εμφανές ή να προέκυπτε με μια απλή αφαίρεση. Γενικα μην επηρεάζεσαι από τέτοια. Να ξέρεις οτι τέτοιες ερωτήσεις χρειάζονται 1-2 λεπτά για να απαντηθούν. Και έξυπνη είσαι και ικανή. Σε τέτοιες περιπτώσεις να παραμένεις ψύχραιμη, να συγκεντρώνεσαι και να απορρίπτεις το προφανές. Το παν είναι να προσαρμόζεις τη σκέψη σου και το σχεδιασμό σου στην κατάσταση. Χρειάζεται βέβαια και η εμπειρία που ίσως σου λείπει αλλά δε φταις εσυ για αυτό. Είμαι βέβαιος οτι τελικά θα τα καταφέρεις.

Τα λεφτά μας δίνουμε κουκλίτσα μου φυσικά και θέλουμε τους καλύτερους ήμαρτον πια

Ίσως να θέλανε να δούνε κάποια πράγματα πέρα από τις πράξεις. Πχ Αν θα απογοητευτειτε με την πρώτη ή αν θα το προσπαθήσετε, το πόσο γρήγοροι μπορεί να είστε, το αν θα καταφέρετε να απαντήσετε 10 ή 2 ερωτήματα στον δοθεντα χρόνο κλπ κλπ.....λέω εγώ τώρα.... άβυσσος η ψυχή του εργοδότη!!! Όλα μετράνε, για αυτό να αφήνετε πάντα θετική εντύπωση, ακόμα κι αν τα πάτε χάλια!