H Deloitte «αγκαλιάζει» κάθε εργαζόμενό της όπως ακριβώς είναι

ADVERTORIAL

Η επιτυχημένη πορεία μιας εταιρείας δεν κρίνεται μόνο από τα επιχειρηματικά της αποτελέσματα αλλά και από την εξέλιξη και ευημερία των ανθρώπων της. Ποιος εργαζόμενος άλλωστε δεν θα ήθελε να βρίσκεται σε ένα περιβάλλον όπου θα είναι 100% ο εαυτός του και θα έχει ίσες ευκαιρίες εξέλιξης; Στην Deloitte, ο σεβασμός στα ανθρώπινα δικαιώματα, την ισότητα και τη συμπερίληψη δεν είναι απλώς ένας τρόπος έκφρασης με βάση τα δεδομένα της εποχής, αλλά αυτοσκοπός.

Ένα μέρος όπου κάθε εργαζόμενος ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, θρησκείας, καταγωγής κ.λπ. θα μπορέσει να προσφέρει και να εξελιχθεί για τον απλούστατο λόγο ότι θα μπορεί να είναι 100% ο εαυτός του. Με δεδομένο, άλλωστε, ότι το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας το περνάμε στο γραφείο ή τον εργασιακό χώρο, είναι σίγουρο ότι μια τέτοια εταιρική κουλτούρα μοιάζει ιδανική για όλους. 

Ένα εργασιακό περιβάλλον που εμπνέει ασφάλεια, εμπιστοσύνη και σεβασμό στη μοναδικότητα κάθε ατόμου, μια αξία που χαρακτηρίζει την Deloitte Ελλάδος και αποτυπώνεται με τη διάκρισή της ως Best Workplace™ for Women Hellas 2023 από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas.

Η Deloitte ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη των εργαζομένων και πίσω από την εξασφάλιση των ίσων ευκαιριών και του ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος βρίσκεται η στρατηγική ALL IN. 

Η Deloitte ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη των εργαζομένων και πίσω από την εξασφάλιση των ίσων ευκαιριών και του ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος βρίσκεται η στρατηγική ALL IN

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ALL IN;

Όπως είπαμε, η προώθηση του σεβασμού και της ισότητας βρίσκεται σε πρώτο πλάνο για την Deloitte μέσω της στρατηγικής ALL IN που έχει ως βασικό πυλώνα τη συμπερίληψη, άρα και την ίση εξασφάλιση ευκαιριών προς όλους, θέτοντας στόχους και standards που ξεκινούν από το επίπεδο της πρόσληψης και επεκτείνονται σε εκείνα της ανάπτυξης, της καθοδήγησης, των προαγωγών και ενός ευέλικτου μοντέλου εργασίας, καλύπτοντας ολόκληρη την επαγγελματική διαδρομή των εργαζομένων. Με λίγα λόγια, η πρόοδος και οι στόχοι που δημιουργούνται παρακολουθούνται συνεχώς και αξιολογούνται. 

Η στρατηγική αυτή εξασφαλίζει ότι όλοι οι άνθρωποι της Deloitte αντιλαμβάνονται τη σπουδαιότητα της συμπερίληψης η οποία ενδυναμώνεται από τη δέσμευση των επικεφαλής της εταιρείας, που τη σέβονται, την προωθούν και τη βιώνουν ως μέρος της εταιρικής κουλτούρας. Ταυτόχρονα, εστιάζει και στον σχεδιασμό και στην εφαρμογή συγκεκριμένων πρακτικών και προγραμμάτων για την προώθηση του σεβασμού στη διαφορετικότητα, κάτι για το οποίο άλλωστε έχει δεσμευθεί ο CEO της εταιρείας με την υπογραφή τόσο του Diversity Charter όσο και του Women Empowerment Principles (WEP). 

Στην Deloitte, προκειμένου να επιτευχθεί αυτό το μοντέλο ίσων ευκαιριών και η δημιουργία ενός υγιούς επαγγελματικού περιβάλλοντος πραγματοποιούνται αρκετά έργα και δράσεις προκειμένου να βοηθήσουν τις γυναίκες να αποκτήσουν τις σωστές δεξιότητες και ευκαιρίες μέσω εκπαιδευτικών πρωτοβουλιών και πρωτοβουλιών υποστήριξης, προγραμμάτων καθοδήγησης και άλλων.

ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΕΙΣ

Μέσα από αυτήν τη στρατηγική, παρακολουθούνται συνεχώς τα ποσοστά εκπροσώπησης των φύλων, ενώ δημιουργούνται παράλληλα τα κατάλληλα σχέδια δράσης ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού και της περιόδου στην οποία βρίσκεται, αλλά τίθενται και στόχοι σε κάθε ένα μέλος ξεχωριστά του Executive Committee της εταιρείας για την παρακολούθηση της εκπροσώπησης των γυναικών σε όλες τις ομάδες.

Ταυτόχρονα, έχουν δημιουργηθεί κοινότητες όπως το HER.NET & SHE Leads, οι οποίες στοχεύουν στην ενδυνάμωση των γυναικών στον τομέα του STEM από τη μία και απ’ την άλλη στη συμπερίληψη όσων βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης ώστε να μοιράζονται εμπειρίες, πληροφορίες και πρακτικές συμβουλές με στόχο την ενίσχυση της ανέλιξης των υπόλοιπων γυναικών του οργανισμού.

Στο πλαίσιο αυτό πραγματοποιούνται διοργανώσεις σε διάφορα μέρη της Ελλάδας (π.χ. Θεσσαλονίκη, Πάτρα κ.α.) σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Ένωση (Women ESTEAM) όπου οι εργαζόμενες και μη της Deloitte έχουν την ευκαιρία να ενημερωθούν σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα του STEM και να αναπτύξουν περαιτέρω τις δεξιότητές τους μέσω ολοκληρωμένων workshops και σεμιναρίων με στόχο  να ενισχυθεί η ενεργή και ουσιαστική συμμετοχή των γυναικών στον τομέα αυτό. Επίσης, η Deloitte σχεδιάζει μια σειρά εσωτερικών δράσεων, webinars και workshops γύρω από τη συμπερίληψη για τους ανθρώπους της.

Τέλος, η Deloitte, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Κοριτσιού (11 Οκτωβρίου), διοργανώνει το Future Female Innovators, ένα virtual hackathon αποκλειστικά για γυναίκες από όλο τον κόσμο. Στη συγκεκριμένη διοργάνωση οι γυναίκες και τα κορίτσια που συμμετέχουν έχουν την ευκαιρία να λύσουν μια αληθινή επιχειρηματική πρόκληση, αφιερώνοντας μια ολόκληρη μέρα στο design thinking, σχηματίζοντας ομάδες με μέλη από όλο τον κόσμο και δημιουργώντας νέες επαφές. 

Με τη διάκριση της Deloitte Ελλάδος ως Best Workplace™ for Women Hellas 2023 γίνεται σαφές ότι η εταιρεία έχει αφιερώσει πολλή ενέργεια στο να προσφέρει όχι μόνο στη γυναίκα αλλά και σε όλους τους ανθρώπους της ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης, χτίζοντας ένα περιβάλλον όπου θα μπορέσουν να αναδειχθούν, αλλά, πάνω απ’ όλα, να αισθάνονται ο εαυτός τους.

Φένια Γιαννοπούλου

Partner, Audit & Assurance 

Στην Deloitte καθημερινά συνεργαζόμαστε με πολλά διαφορετικά άτομα, αξιοποιώντας τις δεξιότητες όλων, και βλέπουμε το αποτέλεσμα της δουλειάς μας και το αποτύπωμα που αφήνει στην κοινωνία. Αυτό που με ικανοποιεί περισσότερο είναι ότι η δουλειά μας αναγνωρίζεται ανεξάρτητα από το φύλο, τη θρησκεία, την ηλικία, την καταγωγή κ.ο.κ. και ότι όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και προόδου.

Στέλα Καμινιώτη

Assistant Manager, Consulting 

Η Deloitte είναι μια εταιρεία που όχι μόνο μιλάει για την ενδυνάμωση των γυναικών αλλά την υποστηρίζει και εμπράκτως. Είναι ένα δυναμικό περιβάλλον εργασίας όπου μου δίνονται πολλαπλές ευκαιρίες ανάπτυξης, οι οποίες με φέρνουν πιο κοντά στα όνειρα και τους στόχους μου. Πέραν των δράσεων ενδυνάμωσης στις οποίες συμμετέχω ως εργαζόμενη της Deloitte (coaching, communities, trainings κ.λπ.), υπάρχουν πολλαπλές πρωτοβουλίες που μου επιτρέπουν έναν πιο ευέλικτο τρόπο εργασίας. Η ισότητα των φύλων αλλά και η αποδοχή της διαφορετικότητας γενικότερα βρίσκονται στον πυρήνα της κουλτούρας της, προσφέροντας ίσες ευκαιρίες εξέλιξης, αλλά και αναγνώρισης των στελεχών της. 

Ιωάννα Παπαδοπούλου

Manager, Consulting

Ξεκίνησα να εργάζομαι στην Deloitte το 2020, στην αρχή της πανδημίας, σε μια περίοδο διαφορετική για όλους. Ωστόσο, όλο αυτό το διάστημα είχα την ευκαιρία να συνεργαστώ με πολύτιμους συναδέλφους, οι οποίοι με βοήθησαν να μάθω αλλά και να εξελιχθώ επαγγελματικά χωρίς δεύτερες σκέψεις. Παράλληλα, με διάφορες δράσεις που οργανώνονται από την ίδια την εταιρεία αλλά και από τα internal communities σού δίνεται η ευκαιρία όχι μόνο να παρακολουθήσεις αλλά και να συνεισφέρεις από τη μεριά σου με όποιον τρόπο μπορείς ώστε να εξακολουθούμε να έχουμε ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον με ίσες ευκαιρίες για όλους.