H Lidl Ελλάς παραμένει σταθερά για 8η χρονιά Κορυφαίος Εργοδότης σε Ελλάδα και Ευρώπη, μετουσιώνοντας το «μαζί» σε εταιρική κουλτούρα

ADVERTORIAL

Όταν όμως αυτή η διάκριση έρχεται για όγδοη συνεχόμενη χρονιά, τότε μπορείς να αντιληφθείς ότι ο σεβασμός στον άνθρωπο, η έννοια της ομάδας, η ουσία της συμπερίληψης, η ισότητα των ευκαιριών και η επένδυση στη νέα γενιά είναι στοιχεία που βρίσκονται στο εταιρικό της DNA. Η Lidl Ελλάς βρίσκεται και πάλι στην κορυφή, αποδεικνύοντας ότι κορυφαίος εργοδότης είναι αυτός που μετουσιώνει το «μαζί» σε τρόπο σκέψης και θεμέλιο καθημερινής πρακτικής. Η Νικολέτα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Board της Lidl Ελλάς, μας μιλά για αυτή την επιτυχία που συνθέτει το #teamLidl.

— Είναι η όγδοη χρονιά που η Lidl Ελλάς βραβεύεται ως κορυφαίος εργοδότης σε Ελλάδα και Ευρώπη. Αυτή η διάκριση είναι για εσάς ένα στοίχημα; Πώς καταφέρνετε να το κερδίζετε οκτώ συνεχόμενα έτη;
Η ανάδειξη της Lidl Ελλάς σε κορυφαίο εργοδότη έρχεται κάθε φορά ως επιβεβαίωση μιας πολύ συνειδητοποιημένης στρατηγικής που ακολουθεί η εταιρεία τα τελευταία χρόνια. Είναι η απόδειξη πως ο άνθρωπος μας αφορά, μας ενδιαφέρει, μας εμπνέει και μας εξελίσσει. Αν έπρεπε να διαλέξω μόνο μία λέξη, τότε θα ήταν το «μαζί». Γύρω από αυτή την έννοια δημιουργούμε τις κατάλληλες συνθήκες για όλους. Πιστεύουμε πως με γνώμονα την ομαδικότητα και τον σεβασμό στον άνθρωπο μπορούμε να πετύχουμε όλους μας τους στόχους. Είναι οι άνθρωποι που μας κάνουν αυτό που είμαστε. Γι’ αυτό και εργαζόμαστε με αφοσίωση για να παρέχουμε με συνέπεια ένα εργασιακό περιβάλλον που θα προωθεί την ευημερία και την εξέλιξη.

Πέρα από το συμπεριληπτικό και ασφαλές περιβάλλον εργασίας, φροντίζουμε με πράξεις να επιβραβεύουμε την ομάδα μας.

— Πρακτικά πώς εφαρμόζεται αυτή η φιλοσοφία της ομαδικότητας μέσα στην καθημερινή λειτουργία;
Με πάνω από 6.700 ανθρώπους σε καταστήματα, logistics centers και γραφεία –σε διαφορετικούς ρόλους, με διαφορετικές καταβολές, από διαφορετικούς τόπους και γενιές– είναι μια πραγματική πρόκληση να δημιουργήσεις ένα περιβάλλον συμπερίληψης βασισμένο στην έννοια του «μαζί». Γι’ αυτό και σχεδιάσαμε μια ολιστική και δομημένη στρατηγική ισότητας, διαφορετικότητας και ενσωμάτωσης. Εφαρμόζουμε διαφανείς και δίκαιες εταιρικές οδηγίες, ενισχύοντας τον σεβασμό. Ευαισθητοποιούμε τους ανθρώπους μας σε σχέση με κάθε μορφή άνισης μεταχείρισης μέσω εκπαιδεύσεων και τους υποστηρίζουμε έμπρακτα, έχοντας πάντα την προσοχή μας στραμμένη στις ανάγκες τους. Έχουμε υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας (Diversity Charter Greece), πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας. Επίσης, ακολουθούμε τις Αρχές των Ηνωμένων Εθνών για την Ενδυνάμωση των Γυναικών (WEPs), προσφέροντας καθοδήγηση για το πώς να προωθήσουμε την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας, την αγορά και την κοινωνία. Τέλος, είμαστε μία από τις μόλις 18 εταιρείες στην Ελλάδα που πιστοποιούνται με το Σήμα Ισότητας SHARE με κριτήρια αξιολόγησης την εξασφάλιση ίσης μεταχείρισης, την ισότητα στη λήψη αποφάσεων, την εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, καθώς και την εταιρική κουλτούρα και επιχειρησιακή πολιτική. Έτσι, διασφαλίζουμε ότι το «μαζί» είναι πραγματικό «μαζί» και ότι η ομάδα μας ανήκει σε ένα ασφαλές περιβάλλον.

— Ποια είναι τα κριτήρια αξιολόγησης ώστε να αποδοθεί στην εταιρεία ο τίτλος του κορυφαίου εργοδότη;
Υπάρχει τρόπος να μετρηθεί η εταιρική κουλτούρα; Στην περίπτωση της βράβευσης από τον φορέα Top Employers Institute γίνεται ένας ενδελεχής και μακροχρόνιος εξωτερικός έλεγχος κατά τον οποίο αξιολογούνται πυλώνες όπως η στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, το περιβάλλον εργασίας, η προσέλκυση ταλέντων, η εκπαίδευση, η ποικιλομορφία και η ενσωμάτωση, η ευημερία, η εξέλιξη και πολλά άλλα. Αυτή είναι μια διαδικασία που φέρνει και σ’ εμάς μια πολύ ουσιαστική γνώση για το πού βρισκόμαστε και πού θέλουμε να πάμε. Παράλληλα, διενεργούμε σε ετήσια βάση εσωτερικές έρευνες και focus groups, απ’ όπου λαμβάνουμε τη σημαντικότερη πληροφορία, δηλαδή τις ανάγκες και τα θέλω των ανθρώπων μας, και βάσει αυτών θέτουμε τους στόχους μας για την επόμενη χρονιά. Καθώς η κοινωνία αλλάζει μέρα με τη μέρα, επανερχόμαστε με συνέπεια σε αυτές τις έρευνες, παραμένοντας πιστοί στη βασική μας αρχή που έχει ως προτεραιότητα τον άνθρωπο.

Δημιουργούμε πρωτοβουλίες που καλύπτουν διάφορες πτυχές της εργασιακής και μη ζωής της ομάδας. Ενδεικτικά αναφέρω τις βραβεύσεις μας στα HR Awards 2023 για τη συμμετοχή μας στο Athens Pride 2023, για το πρόγραμμα «New Way of Work» και το υβριδικό μοντέλο τηλεργασίας που σχεδιάσαμε καθώς και το καινοτόμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Lidl UP: Learn & Work» για την υποστήριξη της νέας γενιάς.

Δημιουργούμε πρωτοβουλίες που καλύπτουν διάφορες πτυχές της εργασιακής και μη ζωής της ομάδας.

— Στο #teamLidl όντως συναντιούνται διαφορετικές γενιές. Ποια είναι η στάση της Lidl Ελλάς απέναντι στη νέα γενιά που αναζητά ευκαιρίες για να μπει στην αγορά εργασίας; Η εμπιστοσύνη που επιδεικνύουμε μάς επιστρέφεται πολλαπλάσια από τη νέα γενιά που υποδεχόμαστε στην ομάδα μας. Προσφέρουμε ευκαιρίες σε όλους και όλες, ανεξαρτήτως προσόντων ή προηγούμενης εμπειρίας, ενθαρρύνοντας τη μάθηση και την εξέλιξη σε ένα φιλόξενο περιβάλλον. Το πρωτοποριακό πρόγραμμα διττής εκπαίδευσης «Lidl UP: Learn & Work» προσφέρει τη δυνατότητα στη νέα γενιά να σπουδάσει και να εργαστεί αμέσως μετά το σχολείο. Σύντομα αναμένεται η αποφοίτηση των πρώτων σπουδαστών και σπουδαστριών, ενώ από την 1η Μαρτίου θα εργάζονται στις θέσεις υποδιευθυντών/-ριών καταστημάτων. Μέσω του προγράμματος «Lidl UP: Learn & Work», η Lidl Ελλάς για το 2024-2025 φιλοδοξεί να υποστηρίξει σχεδόν 80 νέους σπουδαστές σε όλη τη χώρα ώστε να ολοκληρώσουν τη μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση που επέλεξαν, να αποκτήσουν αναγνωρισμένο πτυχίο ως στελέχη λιανικού εμπορίου και να ξεκινήσουν την καριέρα τους στο #teamLidl. Σήμερα σχεδιάζουμε τον 3ο κύκλο του προγράμματος, που αυτήν τη φορά θα βασίζεται στην απομακρυσμένη θεωρητική εκπαίδευση, παρέχοντας την ευκαιρία σε νέους και νέες από ακριτικές και απομακρυσμένες περιοχές της Ελλάδας να συμμετάσχουν.

Παράλληλα, σχεδιάζουμε και ειδικά προγράμματα που απευθύνονται σε αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Το «Lidl UP: International Trainee» είναι ένα ειδικά σχεδιασμένο πρόγραμμα για την προσέλκυση των ταλέντων που θα αναλάβουν μια θέση ευθύνης στη Lidl Ελλάς. Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης που ενεργοποιούμε δύο φορές τον χρόνο, βασισμένο σε πραγματικές ανάγκες επιλεγμένης θέσης εργασίας, και μέσα σε διάστημα 18 μηνών παρέχουμε όλα τα εφόδια ώστε με την ολοκλήρωσή του προγράμματος, κάθε trainee να αναλάβει μια θέση ευθύνης. Περιλαμβάνει on the job training, εκπαίδευση στα κεντρικά μας γραφεία αλλά και 6 μήνες εκπαίδευση στο εξωτερικό.

Από 1η Μαρτίου ο κατώτατος μισθός για τους ανθρώπους μας στα καταστήματα σε όλη την Ελλάδα θα είναι στα 1.050 ευρώ για τους άγαμους και για έγγαμους 1.200 ευρώ.

— Εκτός από το εργασιακό περιβάλλον, το μισθολογικό κίνητρο και οι επιπλέον παροχές είναι σημαντικά στοιχεία που καθορίζουν τον κορυφαίο εργοδότη. Θα λέγατε ότι αυτός ο συνδυασμός είναι το μυστικό για τη δημιουργία μιας ομάδας που μαζί πετυχαίνει τους στόχους της και γιορτάζει τις επιτυχίες της;
Πέρα από το συμπεριληπτικό και ασφαλές περιβάλλον εργασίας, φροντίζουμε με πράξεις να επιβραβεύουμε την ομάδα μας. Από την 1η Δεκεμβρίου εισαγάγαμε στη Lidl Ελλάς τον κατώτατο μισθό στα 1.000 ευρώ και σήμερα ερχόμαστε να κάνουμε το επόμενο βήμα, καθώς από 1η Μαρτίου ο κατώτατος μισθός για τους ανθρώπους μας στα καταστήματα σε όλη την Ελλάδα θα είναι στα 1.050 ευρώ για τους άγαμους και για έγγαμους 1.200 ευρώ.

Πρόκειται για μια επένδυση που, σε συνδυασμό με ένα πακέτο επιπρόσθετων παροχών, ανέρχεται στα 7 εκατομμύρια ευρώ. Εξασφαλίζουμε ένα ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών και επιπρόσθετων παροχών, όπως ιδιωτική ασφάλεια για όλους και όλες, διατακτικές τροφίμων σε μηνιαία βάση, επενδύσεις στην εκπαίδευση των ανθρώπων μας της τάξεως του 1.000.000 ευρώ ετησίως και παροχές γονεϊκότητας. Στηρίζουμε την οικογένεια με 6 επιπλέον ημέρες άδειας πατρότητας μετ’ αποδοχών, πέρα από τις 14 που προβλέπονται από τον νόμο. Παράλληλα, καλύπτουμε οικονομικά και τον 3ο μήνα της γονικής άδειας ανατροφής τέκνου.

Όλα όσα κάνουμε για την ομάδα είναι χάρη στην ομάδα και προσωπικά θα ήθελα να ευχαριστήσω καθεμία και καθέναν από τους πάνω από 6.700 εργαζομένους μας γιατί μας εμπνέουν για να γινόμαστε κάθε χρόνο καλύτεροι.