ΕΞΟΜΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

Μέσα Μαΐου συμφώνησα με μια εταιρεία να εργαστώ για αυτούς ως 4ωρη. Τα χρήματα που θα έπαιρνα ήταν 280€ το μήνα και η πρόσληψη μου θα γινόταν άμεσα.Μέχρι να γίνει η πρόσληψη -"Ετοιμάστε τα χαρτιά σας και μέσα Ιουνίου θα είναι όλα έτοιμα"- συμφώνησα να εργαστώ από το σπίτι μου γιατί η εταιρεία βιαζόταν να ξεκινήσει το πρότζεκτ.Τον Ιούνιο δεν έγινε καμία πρόσληψη. Παρόλαυτα με πλήρωσαν και μου ζήτησαν να κάνω υπομονή γιατί δεν έχουν που να μας βάλουν και ψάχνουν καινούρια γραφεία για να μεταφερθεί η εταιρεία.Τον Ιούλιο δεν έγινε καμία πρόσληψη. Με πλήρωσαν με 15 μέρες καθυστέρηση και αφού τους παρακάλεσα. Εννοείται πως το αφεντικό είχε και απαιτήσεις.Από τότε δεν έχω πληρωθεί για την εργασία που προσέφερα. Είμαι ταπί.Τους έχω γίνει τσιμπούρι.Νοιώθω ζητιάνα.Δε με νοιάζουν τα λεφτά μου πια.Από βδομάδα θα τους καταγγείλω στην Επιθεώρηση Εργασίας και το ΙΚΑ.Δεν είναι τα λεφτά, ούτε ο ένας μήνας καθυστέρηση.Είναι η κοροϊδία. Πατάνε στην ανάγκη σου για λεφτά, σου πουλάνε φούμαρα και υφάκι "Είμαι γαμάτος, η εταιρεία βγάζει λεφτά κι εσύ είσαι μικρή, χωρίς εμπειρία και δεν ξέρεις που σου πάνε τα τέσσερα" και νομίζουν ότι δε θα τους πας κόντρα και θα κάνεις την κότα ή θα βαρεθείς και θα φύγεις."Επιβολή Κυρώσεων, κατά Δέσμια Αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασίας, κατά τη διαπίστωση Αδήλωτης Εργασίαςα) Ειδικός Επιθεωρητής Εργασίας ή Επιθεωρητής Εργασίας που διαπιστώνει τη μη αναγραφή εργαζομένου στον ισχύοντα πίνακα προσωπικού που τηρείται από τον εργοδότη, επιβάλλει διοικητική κύρωση (πρόστιμο) σύμφωνα με το άρθρο 3 της παρούσης, κατά δέσμια αρμοδιότητα, χωρίς προηγούμενη πρόσκληση του για παροχή εξηγήσεων ως κατωτέρω :Παράβαση: Μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού .Επιβαλλόμενο πρόστιμο: ο κατώτατος νόμιμος νομοθετημένος μισθός, μη προσαυξημένος για κάθε τριετία προϋπηρεσίας επί (18) δεκαοχτώ μήνες εργασίας για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο – υπάλληλο και το κατώτατο νόμιμο νομοθετημένο ημερομίσθιο, μη προσαυξημένο για κάθε τριετία προϋπηρεσίας επί τετρακόσιες τρεις (403) ημέρες εργασίας για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο – εργατοτεχνίτη, ανάλογα με την ηλικιακή διάκριση που θεσπίζει η υποπαράγραφος ΙΑ 11 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012."