ΕΞΟΜΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

Με αφορμή την εξομολόγηση ΦΙΛΟΙ ΚΑΙ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ http://www.lifo.gr/confessions/view/218210?comments_page=1&comments_order=r#commentsθα ηθελα να γράψω τα παρακάτω: Να θυμησω οτι ζούμε στην ελλαδα του 2015. Τα ποσοστα ανεργίας έχουν χτυπήσει το 30% και οι γνωριμίες (δεν βρίσκω καθολου αντιπροσωπευτική την λέξη "μέσο") ειναι πλέον το Α και το Ω για να βρει κάποιος δουλεια (σε συγκεκριμένους κλάδους τουλάχιστον) και ο λόγος ειναι ο εξής: Ας υποθέσουμε οτι ψάχνω εγώ έναν brand manager για την εταιρία μου.Εαν βάλω αγγελία για τη θεση θα μου έρθουν πισω 1000 βιογραφικά εκ των οποίων πολλα δεν θα έχουν ουτε τα στοιχειώδη προσόντα για την θεση. Δεν θα μπορω να αξιολογήσω ουτε το 1/5 της ποσότητας, και λόγω της αδυναμίας να διαχειριστώ τον τεράστιο όγκο δεδομένων που θα λάβω, θα πέσει το μέιλ μου. Το πιο απλό ειναι να ανατρέξω σε παλιότερο database βιογραφικών που μπορει να υπαρχει στην εταιρια ή το πιο σύνηθες πλέον ειναι να ρωτήσω γνωστούς και συναδέλφους εαν γνωρίζουν κάποιον ικανό και ξύπνιο για την θεση με την ανάλογη προϋπηρεσία. Επιπλέον και πολυ σημαντικό ειναι οτι θα ψάξω μεσω LinkedIn για υποψήφιους σε αντίστοιχες εταιρίες και θέσεις τους οποίους θα προσπαθήσω να προσελκύσω. Όμως το θεμα των γνωριμιών παίζει πολυ μεγάλο ρόλο γιατι μεσω ατόμων που θα μου προτείνουν οι φίλοι και γνωστοί θα:- γλυτώσω χρόνο και χρήμα (βάζοντας αγγελία σε site εύρεσης εργασίας)- θα εχω references απο πρωτο χέρι για τις ικανότητες και τα προσόντα τους ( οτι πχ ειναι ικανοί στη δουλεια τους και οτι ειναι καλοί χαρακτηρες)- θα βοηθήσω άτομα που ψάχνουν για δουλεια απο το ευρύτερο περιβάλλον μου κατι το οποίο ειναι πολυ σημαντικό γιατι σημερα βοηθάω εγώ , αυριο θα με βοηθήσουν εκείνοι.Οι γνωριμίες λοιπόν παίζουν πολυ μεγάλο ρόλο. Για αυτο μιλήστε με κόσμο, διαδώστε οτι ψάχνετε για δουλεια, προσεγγίστε άτομα που μπορει να δουλεύουν στο περιβάλλον που σας ενδιαφέρει να μπείτε. Δείξτε ενδιαφέρον, δικτυωθείτε, μιλήστε, ερευνηστε.Και κατι αλλο σε σχέση με τα πτυχία. Κάποιος μπορει να έχει τα καλύτερα πτυχία αλλα ο χαρακτήρας και η συμπεριφορά του να μην ταιριάζουν για τη συγκεκριμένη δουλεια ή να μην ταιριάζουν με τον χαρακτήρα του ανθρώπου ο οποίος του κανει τη συνέντευξη και πιθανον να ειναι ο άμεσος προϊστάμενος του. Και κάποιος άλλος να έχει λιγότερα πτυχία και να ταιριάζει περισσότερο. Πχ έχουμε κάποιον που έχει πάρει BA, MA και PHD απο τα καλύτερα πανεπιστήμια. Ειναι πολυ μορφωμένος και ψαγμένος τύπος. Ειναι όμως πολυ εσωστρεφής, καθολου επικοινωνιακός, του αρεσει να δουλεύει μόνος του, έχει πολύπλοκη σκέψη, ερευναει πολυ ενα θεμα προτού εκφέρει άποψη και δεν παίρνει εύκολα πρωτοβουλίες. Αυτος λοιπόν πιάνει δουλεια σε μια εταιρια και πρέπει να συνεργάζεται με 3-4 διαφορετικά τμήματα και συνολικά 10-15 ανθρώπους. Στη συγκεκριμένη θεση για να συνεργαστεί σωστά θα πρέπει πχ να ειναι επικοινωνιακός, ομαδικός παίκτης, να ειναι ευέλικτος, γρήγορος, διπλωμάτης όπου χρειάζεται, να έχει άμεσο προφορικό και γραπτό λόγο και να παίρνει πρωτοβουλίες και γρήγορες αποφάσεις. Θα τα καταφέρει; Πολυ φοβάμαι πως οχι. Θα έρθει μετα ο επόμενος υποψήφιος που μπορει να έχει μόνο 1 πτυχίο, να ειναι δυναμικός, easygoing, να τα πιάνει στον αέρα, να μπορει να συνεργαστεί με όλους αψογα και να καλύψει την έλλειψη των περισσότερων πτυχίων με μεγαλύτερη προσπάθεια πάνω στη δουλεια. Ο πρώτος τύπος δεν ειναι οτι δεν έχει τα προσόντα. Δεν ειχε απλα τον χαρακτήρα για να τα καταφέρει σε αυτη τη δουλεια, όμως σίγουρα υπάρχουν αλλες δουλειές με διαφορετικές ανάγκες στις οποιες μπορει να διαπρεψει. Θελω να πω οτι δεν ειναι παντα ολα θεμα πτυχίων. Υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που συντελούν στο να τον επιλέξει κάποιος για μια νεα δουλεια/θεση.