Στα 90's υπήρχε μια υποτυπώδης ενημέρωση για την προφύλαξη από πυρκαγιές, σεισμούς, επικίνδυνα καιρικά φαινόμενα, μέσα από ένα τοιχοκολημμένο χαρτάκι με εικονογραφημένες οδηγίες χρήσεις. Από τα σχολεία, μέχρι τα εργοστάσια και τις μεγάλες εταιρείες, άν ήσουν περίεργος, θα σταματούσες να το διαβάσεις. Αν όχι, θα προσπερνούσες χωρίς να δώσεις σημασία.
Το 2000 τα πράγματα άλλαξαν. Η ασφάλεια άρχισε να μας απασχολεί ολοένα και περισσότερο. Μικρές λεπτομέρειες, απλές κινήσεις θα μπορούσαν να σώσουν τη ζωή μας. Άρχισαν λοιπόν οι ημερίδες και όλες οι βαρετές ομιλίες που αν μη τι άλλο θα ξεχνούσες στα πρώτα βήματα εξόδου από την αίθουσα.
Στη δεκαετία που διανύουμε είναι ακόμη μεγαλύτερη η ανάγκη, όλες αυτές οι μικρές, ζωτικής σημασίας πληροφορίες, να διεισδύσουν όσο περισσότερο γίνεται στον εγκέφαλο κάθε παιδιού, ενήλικα, εργαζομένου.
«Φυσικά είναι για όλες τις ηλικίες, διότι σε μια εταιρεία εργάζονται νέοι από 18 ετών μέχρι και "πιο ώριμοι" υπάλληλοι των 60+ χρονών. Είναι πολύ εύκολο να κατανοήσει κάποιος τι πρέπει να κάνει, και φυσικά, δεν χρειάζονται γνώσεις τεχνολογίας. Όρεξη για παιχνίδι και μάθηση χρειάζεται απλά»
Η Inspiring career βλέποντας τις ανάγκες που έχει ο χώρος τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό, είδε κενό στην αγορά στο κομμάτι του educational gaming, ενώ έχει ήδη εντάξει τα παιχνίδια ασφάλειας σε σημαντικές εταιρείες στην Ελλάδα. Η εταιρεία έχει γίνει αποδεκτή στο Gi-cluster του Corallia, ένα οικοσύστημα εταιρειών που ασχολούνται αποκλειστικά με το gaming.
Το πρώτο στάδιο του παιχνιδιού είναι ένα διαδραστικό point and click game, στο οποίο ο παίκτης καλείται να πάρει αποφάσεις, ώστε να εκκενώσει με ασφάλεια το κτήριο στο οποίο βρίσκεται.Καθώς ο παίκτης ολοκληρώνει το παιχνίδι, τα αποτελέσματα των αναρτήσεων αποθηκεύονται και αναρτώνται σε ένα CMS στο οποίο έχει πρόσβαση η εταιρεία και μπορεί άμεσα να δει ποιος έχει ολοκληρώσει την εκπαίδευση, με τι ποσοστό επιτυχίας και αν κριθεί απαραίτητο, να ζητήσει την επανάληψή του.
Η κα Δανάη Αντωνοπούλου εξηγεί «Τα παιχνίδια προσαρμόζονται στις ανάγκες κάθε εταιρείας, καθιστώντας την εκπαίδευση πιο αποτελεσματική. Παράλληλα, προσαρμόζονται στο φόρτο εργασίας του κάθε υπαλλήλου, γεγονός που εξυπηρετεί και την εταιρεία και τον ίδιο τον εργαζόμενο. Η εκπαίδευση σε θέματα ασφάλειας είναι υποχρεωτική, αλλά δεν είναι απαραίτητο να παίξουν όλοι οι εργαζόμενοι την ίδια στιγμή, μιας και δεν κινούνται στα ίδια χρονικά πλαίσια παράδοσης εργασιών. Το κόστος είναι χαμηλότερο και για μικρές και για μεγάλες εταιρείες. Και τέλος, το σημαντικότερο από όλα είναι πως υπάρχει σύστημα που επιτρέπει το online tracking των αποτελεσμάτων, επιτρέποντας την επανάληψη του παιχνιδιού κατ'επιλογή του παίχτη».
Τι γίνεται όμως με τις μεγαλύτερες ηλικίες; Μπορεί κι ένας άνθρωπος που δεν είναι εξοικειωμένος με την τεχνολογία, να μάθει παίζοντας; «Φυσικά είναι για όλες τις ηλικίες, διότι σε μια εταιρεία εργάζονται νέοι από 18 ετών μέχρι και "πιο ώριμοι" υπάλληλοι των 60+ χρονών. Είναι πολύ εύκολο να κατανοήσει κάποιος τι πρέπει να κάνει, και φυσικά, δεν χρειάζονται γνώσεις τεχνολογίας. Όρεξη για παιχνίδι και μάθηση χρειάζεται απλά» σημειώνει η κα Αντωνοπούλου.
σχόλια