Deloitte: Οι πρακτικές που την καθιστούν ιδανικό περιβάλλον εργασίας

ADVERTORIAL

Εδώ και χρόνια η Deloitte εργάζεται μεθοδικά και υλοποιεί πρωτοβουλίες και προγράμματα που στόχο έχουν να εξελίσσουν διαρκώς ένα περιβάλλον εργασίας που χαρακτηρίζεται από σεβασμό και προωθεί τη συμπερίληψη. Ένα πλαίσιο ασφάλειας που σέβεται την ατομικότητα κάθε μέλους της ομάδας, προσφέροντας παράλληλα τον χώρο και την αναγνώριση που χρειάζεται για να αναπτύξει τις δεξιότητές του. 

Γι’ αυτό, αλλά και για πολλούς άλλους λόγους, η εταιρεία έχει κερδίσει δύο διαδοχικές χρονιές μια θέση στη λίστα «10 Best Workplaces Hellas» του Great Place to Work Hellas 2022 & 2023 αλλά και σε αυτήν των Best Workplaces for Women του 2023. Φέτος, μετά από μια διεξοδική αξιολόγηση, η οποία πραγματοποιήθηκε από τον οργανισμό Great Place to Work Hellas, απέκτησε για τέταρτη συνεχή χρονιά την πιστοποίηση ως ένα από τα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα στην Ελλάδα.  

Οι άνθρωποι και η κουλτούρα της

Η Deloitte υποστηρίζει τους ανθρώπους της τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική τους ζωή. Σημαντικό μέρος της κουλτούρας του οργανισμού αποτελεί η ευεξία των εργαζομένων καθώς και η δημιουργία ενός περιβάλλοντος που αγκαλιάζει κάθε μορφή διαφορετικότητας. Πέρα από τη συστηματική παροχή ευκαιριών ανάπτυξης επαγγελματικών δεξιοτήτων, η Deloitte επιδιώκει συνεχώς να αναδεικνύει και να ενισχύει τα ατομικά ταλέντα και τη δημιουργικότητα των ανθρώπων της, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να εκφραστούν, να εμπνευστούν και να αναπτυχθούν.

Παράλληλα, φροντίζει ώστε οι άνθρωποί της να μπορούν να εξισορροπούν τις απαιτήσεις της εργασίας και της προσωπικής τους ζωής μέσω ενός μοντέλου εργασίας που στηρίζεται στην ευελιξία (flexibility) όσον αφορά τον χρόνο και τον τόπο εργασίας τους (υβριδικό μοντέλο). 

Διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη

Η Deloitte φιλοδοξεί να θέτει τα πρότυπα για τον σεβασμό, τη διαφορετικότητα, την παροχή ίσων ευκαιριών και τη συμπερίληψη και να προσφέρει διαρκώς τη δυνατότητα σε όλους να εξελίσσονται ώστε να γίνονται η καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους. 

Γυναικεία ενδυνάμωση

Ο πυλώνας «EmPowerful Women by Deloitte» στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών. Για τις εργαζόμενες της Deloitte περιλαμβάνει το πρόγραμμα καθοδήγησης «Shatter the glass ceiling!» που αφορά τη διαχείριση επαγγελματικών προκλήσεων και τις εσωτερικές κοινότητες SHE.Leads, για την ανέλιξη γυναικών σε θέσεις ευθύνης μέσω coaching και mentoring, και Her.Net, με σκοπό την ενθάρρυνση της συμμετοχής γυναικών στον τομέα του STEM. Ακόμη περιλαμβάνει το «Deloitte HerInTech Accelerator», ένα πρόγραμμα reskilling και upskilling για γυναίκες που δεν εργάζονται στην Deloitte αλλά επιθυμούν να διεκδικήσουν μια θέση εργασίας στον χώρο της τεχνολογίας.

Υποστήριξη των οικογενειών

Η Deloitte στηρίζει τους εργαζόμενους γονείς, συμπεριλαμβανομένων των ΛΟΑΤΚΙ+, μέσω πρωτοβουλιών όπως η εσωτερική κοινότητα για την αλληλοϋποστήριξη των γονέων, η χρηματοδότηση/υποτροφίες καλοκαιρινών κατασκηνώσεων για τα παιδιά των εργαζομένων, τα επιδόματα ανατροφής, οι εκπτώσεις και επιπλέον ημέρες άδειας με αποδοχές. Επιπλέον, διοργανώνει open days που δίνουν την ευκαιρία στα παιδιά να επισκεφθούν τον εργασιακό χώρο των γονέων τους και να γνωρίσουν καλύτερα το επάγγελμά τους. 

Συμπερίληψη ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας

Μέσα από την ομάδα GLOBE για την υποστήριξη και ενίσχυση της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας οι άνθρωποι της Deloitte συμμετέχουν σε σεμινάρια, δράσεις καθώς και εκπαιδεύσεις καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου, που στοχεύουν στην ενημέρωση και ευαισθητοποίησή τους. 

Συμπερίληψη Νευροποικιλότητας / Αναπηρίας

Η Deloitte οργανώνει σειρά δράσεων, από δωρεές και οικονομική στήριξη ΜΚΟ που βοηθούν άτομα με νευροποικιλότητα και αναπηρία μέχρι και το Respect & Inclusion Μonth, έναν μήνα αφιερωμένο σε ενέργειες για την ισότητα και τη συμπερίληψη. 

Δημιουργία θετικού αποτυπώματος

Σκοπός της Deloitte είναι όχι μόνο να δημιουργεί θετικό αντίκτυπο στους πελάτες της αλλά και στους ανθρώπους της, στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Στηρίζει αυτόν τον στόχο με μια σειρά από δράσεις μέσα από τα προγράμματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και του Deloitte Foundation για έναν πιο βιώσιμο και δίκαιο κόσμο. Μέσω του WorldClass προσπαθεί να εξασφαλίσει ίσες ευκαιρίες πρόσβασης στην εκπαίδευση για όλους και μέσω του Impact Every Day κινητοποιεί το δυναμικό της ώστε με την τεχνογνωσία και την εμπειρία του να βοηθά την κοινωνία να αντεπεξέλθει στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει, ενθαρρύνοντάς το να συμμετέχει σε εθελοντικές δράσεις. 
Τέλος, ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός Deloitte Foundation υλοποιεί δράσεις στήριξης βασισμένες στους πυλώνες του πολιτισμού, του περιβάλλοντος και της παιδείας, αλλά και δράσεις ανακούφισης σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, μέσα από δωρεές. 

Εκπαίδευση και Ανάπτυξη

Mέσω του Ever-Growing, της εμπειρίας εκπαίδευσης και ανάπτυξης που έχει σχεδιαστεί για να ακολουθεί τους ανθρώπους της Deloitte σε όλη τη διαδρομή τους στην εταιρεία, η Deloitte υλοποιεί τη δέσμευσή της να συμβάλει στην επαγγελματική και προσωπική τους εξέλιξη. Μετά την πρόσληψή του, κάθε εργαζόμενος ξεκινά ένα εκπαιδευτικό ταξίδι, μέσω διαδραστικών εργαστηρίων πάνω σε τεχνικές και ανθρώπινες δεξιότητες, αλλά και μέσω διαφόρων επαγγελματικών πιστοποιήσεων. Έτσι, ο εργαζόμενος παίρνει τα εφόδια προκειμένου να αποκτήσει την απαραίτητη τεχνική κατάρτιση αλλά και να εξελίξει τις επικοινωνιακές του δεξιότητες, προκειμένου να εργαστεί ομαδικά και αρμονικά. Όλα αυτά μέσα από περισσότερες από 50.000 πηγές digital learning, στις οποίες οι εργαζόμενοι της Deloitte έχουν πρόσβαση όποτε και απ’ όπου επιθυμούν. 

Παράλληλα, η Deloitte παρέχει στους εργαζομένους τη δυνατότητα του Career Coaching προκειμένου να θέσουν επαγγελματικούς στόχους και φιλοδοξίες και να βοηθηθούν στην εξέλιξή τους μέσα στον οργανισμό, με την υποστήριξη εκπαιδευμένων εσωτερικών coaches. 
Τέλος, στους Deloitters προσφέρεται η μοναδική εμπειρία παρακολούθησης εκπαιδεύσεων υψηλού επιπέδου στο Deloitte University στο Βέλγιο και στη Γαλλία, όπου έχουν τη δυνατότητα να έρθουν σε επαφή με συναδέλφους τους από διαφορετικές χώρες και να χτίσουν ένα δίκτυο επικοινωνίας και ανταλλαγής ιδεών για τη διαχείριση των προκλήσεων της εργασιακής τους καθημερινότητας. 

Εστίαση στη βιωσιμότητα

Γνωρίζοντας καλά ότι η αλλαγή ξεκινά μέσα από τον ίδιο τον οργανισμό, η Deloitte σχεδίασε το WorldClimate, μια παγκόσμια στρατηγική για την προώθηση υπεύθυνων κλιματικών επιλογών εντός της εταιρείας αλλά και πέρα από αυτή. Μέσω του WorldClimate η Deloitte συμβάλλει στην προσπάθεια επίτευξης της Συμφωνίας του Παρισιού, μετατρέποντας όλες τις δραστηριότητές της σε ενέργειες μηδενικών εκπομπών ρύπων (net zero) μέχρι το 2030 και ευαισθητοποιώντας το δυναμικό της και τους συνεργάτες της για τον μετριασμό των επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής. 

Υποστήριξη της ψυχικής ισορροπίας

Αναγνωρίζοντας ότι η ψυχική υγεία είναι ζωτικής σημασίας για την προσωπική και επαγγελματική ζωή, η Deloitte σχεδιάζει και διοργανώνει πρωτοβουλίες που στοχεύουν στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος. 

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι της Deloitte και οι οικογένειές τους έχουν πρόσβαση σε μια 24ωρη γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης, ενώ μπορούν να συμβουλεύονται εκπαιδευμένο σε πρώτες βοήθειες προσωπικό και να αξιοποιούν επιπλέον ημέρες άδειας. Ενημερώνονται για θέματα ψυχικής υγείας μέσω webinars και podcasts και συμμετέχουν σε σειρά εκδηλώσεων και εκπαιδεύσεων με θέμα την ψυχολογική, σωματική και εργασιακή ευεξία στο πλαίσιο μιας ξεχωριστής πρωτοβουλίας της Deloitte, της Εβδομάδας Ευεξίας (Wellbeing week). 

Ταυτόχρονα, η Deloitte καλλιεργεί το αίσθημα της κοινότητας και του ανήκειν μέσα από ομαδικές δραστηριότητες (team bonding activities) και εταιρικές κοινωνικές ομάδες (social clubs) που έχουν ως στόχο την αλληλεπίδραση των εργαζομένων με κοινά ενδιαφέροντα. Τέλος, διαθέτει στις εγκαταστάσεις της ειδικά διαμορφωμένους χώρους αποφόρτισης, χαλάρωσης και θηλασμού. 

Υποστήριξη της φυσικής ευεξίας

Για την ενίσχυση της σωματικής ευεξίας των ανθρώπων της, η Deloitte σχεδιάζει εξειδικευμένα προγράμματα όπως σεμινάρια για τη σωστή διατροφή, παροχή υγιεινών γευμάτων στην εταιρεία και δράσεις για την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση γύρω από θέματα υγείας, ενώ διαθέτει ειδικά διαμορφωμένο γυμναστήριο για τους εργαζομένους της (στο γραφείο της Αθήνας). Επίσης, μέσα από τη δημιουργία διαφορετικών sports clubs, κινητοποιεί τους ανθρώπους της να συνδεθούν μέσω της αγάπης τους για τον αθλητισμό, ενισχύοντας τόσο τη σωματική δραστηριότητα όσο και την ομαδικότητα. 

Στήριξη της οικονομικής ευημερίας

Ένας από τους βασικούς στόχους της Deloitte είναι η υποστήριξη της οικονομικής ευημερίας των ανθρώπων της. Δίνονται ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και σημαντικές παροχές και προνόμια, ενώ προσφέρεται και η ευκαιρία εξοικονόμησης στις καθημερινές αγορές μέσα από ειδικά διαμορφωμένες εκπτώσεις. Αυτά τα προνόμια δεν προάγουν μόνο την οικονομική ευεξία αλλά ενισχύουν και το γενικότερο αίσθημα εκτίμησης και φροντίδας προς τους εργαζομένους.

Παρόλο που υπάρχουν πολλοί λόγοι ικανοί να καταστήσουν την Deloitte έναν από τους κορυφαίους χώρους εργασίας στην Ελλάδα ο πιο σημαντικός είναι η δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που είναι ανοιχτό για όλους, εστιάζει στην ευημερία των ανθρώπων της και φροντίζει για την ανάπτυξή τους.