Οι γυναίκες της Deloitte εξηγούν πώς είναι να δουλεύεις σε μια εταιρεία όπου το women empowerment είναι καθημερινή πρακτική

Αν και η γυναικεία ενδυνάμωση έχει βρει αποφασιστικά τη θέση της στον δημόσιο διάλογο, η πραγματικότητα σε πολλές εταιρείες απέχει από τη θεωρία. Όχι στην Deloitte, για την οποία η συμπερίληψη και η ισότητα ευκαιριών και εκπροσώπησης αποτελεί αυτονόητη συνθήκη και στηρίζει τις γυναίκες που εργάζονται σε αυτήν με μια σειρά δράσεων και προγραμμάτων. 

Δηλώνοντας περήφανα ότι το 43% του οργανισμού αποτελείται από γυναίκες, η Deloitte εργάζεται σταθερά στη δημιουργία μιας κουλτούρας όπου όλες οι φωνές ακούγονται, οι γυναίκες αισθάνονται ασφάλεια, ελευθερία και ταυτόχρονα τους δίνονται κίνητρα και εφόδια για να εξελιχθούν επαγγελματικά και να κατακτήσουν κορυφαίες θέσεις στην εταιρεία και όχι μόνο. 

Στην Deloitte αναγνωρίζουμε τη σημασία της υποστήριξης όλων των εργαζομένων και συγκεκριμένα των γυναικών σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής και προσωπικής τους ζωής.

Και δεν θα υπήρχε κάποιος περισσότερο κατάλληλος να μιλήσει για τη γυναικεία ενδυνάμωση στην Deloitte από την Ανάλια Κόκκορη, Audit Partner και People & Purpose Leader της Deloitte Ελλάδoς, η οποία συζητά για τα προγράμματα και τις πρωτοβουλίες woman empowerment στην εταιρεία, τις προκλήσεις που μένει να αντιμετωπιστούν και τις ευκαιρίες για την προσωπική τους εξέλιξη. 

—Ποια δικαιώματα στερούνται οι γυναίκες σήμερα στην εργασία και πώς βοηθά η Deloitte να αλλάξει αυτό;

Παρά τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί στον χώρο εργασίας, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια. Στην Deloitte είμαστε πολύ περήφανοι που το 43% του οργανισμού μας αποτελείται από γυναίκες, και στόχος μας είναι το ποσοστό αυτό να συνεχίσει να αυξάνεται. Ωστόσο, δύο σημαντικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην εργασία σήμερα, και που προσπαθούμε ενεργά να αντιμετωπίσουμε στην Deloitte, είναι οι ευκαιρίες ανέλιξης σε ηγετικούς ρόλους και η εκπροσώπησή τους στον τομέα του STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).

Δεσμευόμενοι μέσω της παγκόσμιας στρατηγικής μας, ALL IN, που αποσκοπεί στη συμπερίληψη όλων και συγκεκριμένα στην ενίσχυση της ισότητας των φύλων, έχουμε αναπτύξει μία σειρά πρωτοβουλιών που ονομάζουμε «EmPowerful Women by Deloitte» και στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών. Συγκεκριμένα, έχουμε δημιουργήσει εσωτερικές κοινότητες και προγράμματα εκπαίδευσης και δικτύωσης που απευθύνονται τόσο στους ανθρώπους μας όσο και σε όσους βρίσκονται εκτός του οργανισμού μας. Επιπλέον, μέσα από ετήσιες εσωτερικές εκδηλώσεις επιδιώκουμε την ευαισθητοποίηση και τη συζήτηση πάνω σε θέματα ισότητας στον χώρο εργασίας. Παράλληλα, χτίζουμε ένα υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας που προωθεί τις ίσες ευκαιρίες και ενθαρρύνει τις γυναίκες να αναπτύξουν την πλήρη δυναμική τους.

—Με ποιους τρόπους διευρύνετε πρακτικά τους δεσμούς των γυναικών μεταξύ τους, π.χ. mentorship, coaching και networking;

Παρέχουμε ποικίλα προγράμματα και αναπτύσσουμε πρωτοβουλίες που ενισχύουν τη δικτύωση, την καθοδήγηση και την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών εντός κι εκτός του οργανισμού μας. Σημαντικό ρόλο στη διασύνδεση των γυναικών μας παίζουν οι εσωτερικές κοινότητες ενώ, αντίστοιχα, για το εξωτερικό κοινό γυναικών επιτυγχάνουμε τη δημιουργία δεσμών μέσω των εκδηλώσεων που διοργανώνουμε. Εντός εταιρείας, η κοινότητα «Her.Net» , που αποτελείται τόσο από γυναίκες όσο και από άνδρες, έχει ως στόχο την προώθηση των γυναικών στον τομέα του STEM. Τα μέλη συμμετέχουν σε σχετικές εκπαιδεύσεις, εθελοντικές δραστηριότητες και networking εκδηλώσεις, ενώ έχουν ταυτόχρονα τη δυνατότητα να παρακολουθούν και να εμπλέκονται στη διοργάνωση workshops, webinars και ημερίδων, προωθώντας τον σκοπό της κοινότητας κι αναπτύσσοντας πιο στενούς δεσμούς μεταξύ τους.

Στο πλαίσιο αυτό, διοργανώνουμε με τη βοήθειά τους ετήσια networking events με εκπαιδευτικό χαρακτήρα, που απευθύνονται κυρίως στο κοινό εκτός οργανισμού και φέρνουν κι αυτά με τη σειρά τους κοντά γυναίκες, ανεξαρτήτως ιδιότητας και ηλικίας, ενδυναμώνοντάς τες. Τέτοιου είδους events είναι το «Her Way Forward: Upskilling & Reskilling Event – Τech Edition» που πραγματοποιήθηκε φέτος ως επόμενο βήμα του «Women ESTEAM» που είχε λάβει χώρα το 2022 σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, αλλά και το νέο μας πρόγραμμα κατάρτισης «HerInTech Accelerator» που θα ξεκινήσει προσεχώς. Έτσι, δίνουμε τη δυνατότητα σε όλο και περισσότερες γυναίκες να εκπαιδευτούν και να αποκτήσουν δεξιότητες που θα τις βοηθήσουν να διεκδικήσουν εργασία σε αντίστοιχες ειδικότητες, να γνωρίσουν άτομα του κλάδου, καθώς και να έρθουν σε επαφή με ΜΚΟ που δρουν ενεργά υπέρ της γυναικείας ενδυνάμωσης, και με τις οποίες έχουμε τη χαρά να συνεργαζόμαστε.

Η Βικτωρία Πασχαλίδου, Assistant Manager και μία από τις επικεφαλής της κοινότητας «Her.Net», αναφέρει: «Μέσω του Her.Net νιώθουμε πως πραγματικά “we make an impact that matters”, που είναι και ο εταιρικός μας σκοπός. Η κοινότητα αποτελεί ένα μέσο έκφρασης και δημιουργίας, όπου μοιραζόμαστε ιδέες και διοργανώνουμε δράσεις για εμάς και τους συναδέλφους που μοιράζονται το κοινό μας όραμα σχετικά με τη γυναικεία ενδυνάμωση και την ίση εκπροσώπηση. Είναι όμως για μας κι ένα μέρος στο οποίο μοιραζόμαστε σκέψεις και προβληματισμούς της καθημερινότητάς μας. Και αυτό προσπαθούμε να μεταφέρουμε και εκτός της κοινότητας, παρέχοντας ευκαιρίες ενδυνάμωσης και δικτύωσης σε γυναίκες όλων των ηλικιών στον τομέα του STEM. Παράλληλα, μέσα από συνέργειες με ΜΚΟ, φορείς και ακαδημαϊκά ιδρύματα, προσπαθούμε να πολλαπλασιάσουμε το αποτύπωμα που αφήνουμε σε όλο το οικοσύστημα γύρω μας».

Ένα ακόμα παράδειγμα αποτελεί και το εσωτερικό μας «SHE.Leads» group, του οποίου ηγείται ενεργά ο CEO μας, Δημήτρης Κουτσόπουλος, και εγώ. Η ομάδα απαρτίζεται από γυναίκες της Deloitte σε θέσεις ευθύνης, και στόχο έχει την περαιτέρω ανέλιξή τους καθώς και την άμεση αλληλεπίδρασή τους με την ηγεσία. Για τον σκοπό αυτό, οι γυναίκες της ομάδας έχουν τη δυνατότητα να λάβουν καθοδήγηση από έμπειρους ηγέτες του οργανισμού, γυναίκες και άνδρες, προκειμένου να ανακαλύψουν διαφορετικές προοπτικές και νέες ευκαιρίες στην καριέρα τους. Επιπλέον, γίνονται συχνές συναντήσεις στο πλαίσιο του team bonding αλλά και συζητήσεις που ενισχύουν τόσο τη συνεργασία και την αλληλοϋποστήριξη μεταξύ τους όσο και την ανταλλαγή ιδεών και απόψεων με την ηγεσία.

Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι όλες οι εργαζόμενες μπορούν να εξισορροπήσουν αποτελεσματικά τις προσωπικές και επαγγελματικές τους ευθύνες.

 

Η Αφροδίτη Πράττα, Principal και μέλος του «SHE.Leads», μας λέει: «Μέσα από το SΗΕ.Leads, είχα την ευκαιρία να γίνω μέλος μιας ομάδας δυναμικών γυναικών-συναδέλφων που μοιραζόμαστε παρόμοιες ανησυχίες και προκλήσεις, αλλά και όραμα και πάθος για το αντικείμενό μας. Μέσα από τα προγράμματα mentoring, τα team bonding events, τα σεμινάρια ηγεσίας και ενδυνάμωσης, τη διεύρυνση του δικτύου γνωριμιών μέσω της άμεσης επαφής με Partners και τον CEO, και την ανταλλαγή απόψεων για πρωτοβουλίες της εταιρείας, έχουμε οπλιστεί με τα εφόδια που χρειαζόμαστε για να αναλάβουμε θέσεις ευθύνης, διατηρώντας παράλληλα την πολυπόθητη ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Στόχος είναι να διαδώσουμε το μήνυμα ότι έχουμε τη στήριξη που χρειάζεται ώστε να συνδυάσουμε όλους τους διαφορετικούς ρόλους μας ως γυναίκες και επαγγελματίες και να ανελιχθούμε σε θέσεις ακόμα μεγαλύτερης ευθύνης».

—Ποιες συγκεκριμένες πρωτοβουλίες και δράσεις κάνουν τη Deloitte να διαφέρει από άλλες εταιρείες και τις γυναίκες εργαζόμενες να βιώνουν αισθητά τη συμπερίληψη και την ενδυνάμωση;

Πέρα από τις εσωτερικές μας κοινότητες που συμβάλλουν στην ανάπτυξη ενός συμπεριληπτικού περιβάλλοντος που ενισχύει τα ατομικά ταλέντα και τις δυνατότητες των γυναικών εργαζομένων μας, το πρόγραμμα «Shatter the Glass Celling!» αποτελεί μία από τις βασικές πρωτοβουλίες μας για την έμπρακτη ενδυνάμωσή τους. Στόχος του προγράμματος είναι να ενισχύσει πρακτικά τις εργαζόμενες, προκειμένου να αποκτήσουν τις δεξιότητες που θα τις βοηθήσουν να καταφέρουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους. Αυτό επιχειρούμε να το πετύχουμε μέσα από ένα δομημένο πρόγραμμα εκπαιδευτικών workshops, σε θεματικές που οι ίδιες έχουν αναδείξει μέσα από εσωτερικές μας έρευνες, όπως «Αυτογνωσία και Αυθεντικότητα», «Δικτύωση και Χτίσιμο Σχέσεων», «Work-Life Balance» κ.ά.. Επίσης, συμμετέχουν σε feedback sessions με χαρακτήρα group coaching, παρακολουθούν ομιλίες από γυναίκες με αξιοσημείωτη πορεία, εντός και εκτός του οργανισμού, που μπορούν να αποτελέσουν role models για εκείνες αλλά και να τους προσφέρουν ευκαιρίες δικτύωσης. Πάντα, δίνουμε μεγάλη έμφαση στο να μοιραζόμαστε εμπειρίες και να προσφέρουμε στις γυναίκες μας εφόδια για να διεκδικήσουν την επαγγελματική και προσωπική τους εξέλιξη, και έτσι να σπάσουμε τη «γυάλινη οροφή».

«Πρόσφατα ολοκλήρωσα τη σειρά σεμιναρίων «Shatter the Glass Ceiling!». Οι ομιλητές και η εισηγήτρια έδωσαν πρακτικές συμβουλές για το πώς μπορούν να ξεπεραστούν τα εμπόδια που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι γυναίκες στον χώρο εργασίας. Καλύψαμε μια σειρά θεμάτων, από τη διαπραγμάτευση και την επίλυση συγκρούσεων έως τη δημιουργία ενός ισχυρού επαγγελματικού δικτύου, και κατέληξα με ένα σύνολο νέων δεξιοτήτων και στρατηγικών που μπορώ να εφαρμόσω για να προχωρήσω την καριέρα μου στο επόμενο επίπεδο», σημειώνει η Κέλλυ Τριανταφυλλάκη, Senior Manager.

—Ποια μέτρα έχετε λάβει για τη μείωση των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες εργαζόμενες, όπως ευέλικτο ωράριο, εργασία εξ αποστάσεως, άδεια μητρότητας και work-life balance;

Στην Deloitte αναγνωρίζουμε τη σημασία της υποστήριξης όλων των εργαζομένων και συγκεκριμένα των γυναικών σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής και προσωπικής τους ζωής. Όπως όλο μας το δυναμικό, έτσι και οι γυναίκες και οι μητέρες μπορούν να επωφεληθούν από το ευέλικτο μοντέλο εργασίας που παρέχουμε ως προς τον χρόνο (ευέλικτο ωράριο) και τον τόπο εργασίας (υβριδικό μοντέλο). Όσον αφορά τους γονείς, οι πολιτικές μας για γονική άδεια, προσφέρουν επιπρόσθετα οφέλη από τα συνήθη, όπως επιπλέον ημέρες για πατρική άδεια, για παρακολούθηση σχολικών δραστηριοτήτων καθώς και άδεια για δραστηριότητες σχετικές με το well-being κάθε παιδιού (π.χ. εκπαιδευτικές εκδρομές, θεατρικές παραστάσεις, αθλητικές δραστηριότητες του παιδιού).

Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι όλες οι εργαζόμενες μπορούν να εξισορροπήσουν αποτελεσματικά τις προσωπικές και επαγγελματικές τους ευθύνες. Επιπλέον, προσφέρουμε πόρους και υποστήριξη για τη φροντίδα των παιδιών, όπως ειδικές εκπτώσεις σε υπηρεσίες για παιδιά (summer camps, κ.ά.), ενημερωτικά webinars για οικογενειακά θέματα, καθώς και δωμάτια θηλασμού στα γραφεία μας. Παράλληλα, έχουμε δημιουργήσει και δύο εσωτερικές κοινότητες, την κοινότητα «MomSync» που συστάθηκε με στόχο την ομαλή επανένταξη των μητέρων στην εργασία, και την ευρύτερη κοινότητα γονέων, που υποστηρίζει τους γονείς του οργανισμού μας ώστε να αντιμετωπίζουν καθημερινές ανάγκες και προκλήσεις, επιτρέποντας στα μέλη να μοιράζονται σκέψεις, ανησυχίες και συμβουλές.